1. Kas ootate tööle naasmist?
See aitab mõista töötajate suhtumist tööle naasmisse. Samuti teate siis, mida oodata, kui palute töötajatel uuendada ühissõidukikaarte, võtta kaasa lõunasöök ja kanda asjakohast tööriietust. Kuigi mõni on valmis iga päev kodust lahkuma ja töökaaslastega suhtlema, võivad teised taasalgavat vahetut suhtlust veidi karta ja vajada julgustamist.
2. Kuidas hindaksite töökaaslastega suhtlemist kodunt töötades, skaalal 1–10?
Kui saate teada, kas teie töökaaslased on kodunt töötades suhelnud tõhusalt, on teie ettevõttel lihtsam otsustada, kas jätkata seda võimalust pikemas perspektiivis. Teisalt kui töötajad arvavad, et suhtlus kodunt töötades oli oluliselt halvem, võib olla kasulikum naasta tavalisse töökohta.
3. Kuidas on kodunt töötamine mõjutanud teie tootlikkust?
Kuigi mõni võib leida, et on kodunt töötades tootlikum, võib teistel olla kodus mitmesuguseid häirivaid tegureid. Teisiti kui tööruumidest, on igal töötajal kodus isesugune müratase ja kodukontor ning mõnikord on kohal ka pereliikmed või korterikaaslased. See muudab kodunt töötamise teistsuguseks ja võib tootlikkust soodustada või kahjustada. Töötajate tootlikkuse mõistmine aitab teha otsuseid nende tööle naasmise kohta.
4. Kui palju on teie töö- ja eraelu tasakaal kodunt töötamise ajal muutunud, kui üldse?
Kui küsite, kas teie töörühma töö- ja eraelu tasakaal on suurenenud või vähenenud, saate teada, mida rühma liikmed arvavad töökohta naasmise kohta. Kui nad arvavad, et neil oli kaugtöö ajal rohkem aega harrastuste või pere jaoks, võivad nad olla naasmisest vähem huvitatud, sest enamasti tähendab see ajakulu tööle sõitmisel. Kui vastajatel ei ole töö- ja eraelu tasakaal eriti muutunud, ootavad nad suurema tõenäosusega tööle naasmist.
5. Kas on midagi, mis teid seoses töölesõiduga häirib?
Töölesõidu kohta küsimine aitab mõista peale kontoris ja kodus töötamise ühe suurima erinevuse ka töötajate hoiakuid töökohale naasmise suhtes. Näiteks kui teie töökaaslased leiavad, et töölesõit on aeganõudev ja kallis, on neil vähem huvi naasta töökohta. See võib olla võimalus pakkuda hübriidset töökorraldust, tipptunde vältivat paindlikku töögraafikut või muid stiimuleid, näiteks parklatoetust või jalgrattaga töölesõidu kava.
Paljudel inimestel ja ettevõtetel on pandeemia ajal olnud erinevad kogemused ning nende arvamused tavalise töökorralduse taastumise kohta võivad olla mitmesugused. Lisasoovitused tööle naasmise kohta pärast COVID-19 pandeemiat on meie artiklis „Seitse parimat nõuannet, kuidas vähendada kontorisse naasmise ärevust“.
Seotud lingid
Seitse parimat nõuannet, kuidas vähendada kontorisse naasmise ärevust
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 24. august 2021
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Ettevõtlus
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles