1. С нетърпение ли очаквате връщането на работното място?
Това ще ви помогне да разберете отношението на вашите служители, когато става въпрос за връщане на работното място. Това ще ви помогне да разберете какво да очаквате, когато искате от служителите да подновят ваучерите си за обществен транспорт, да опаковат обяда и да приспособят облеклото си за друга среда. Докато някои може би са готови да се виждат с колегите и да напускат дома всеки ден, за други може да е притеснително да се върнат към социалните контакти и може да се нуждаят от мотивиране.
2. Как бихте оценили комуникацията с колегите си, докато работите от дома, по скала от 1 до 10?
Разбирането дали колегите ви са поддържали близък контакт по време на работата от дома ще даде възможност на дружеството да вземе решения за продължаване на тази дейност като вариант в дългосрочен план. Като алтернатива, ако служителят счита, че комуникацията е била значително по-лоша, докато работи от дома, за него може да е по-изгодно да се върне на обичайното си място на работа.
3. Как работата от дома е повлияла на производителността ви?
Докато за някои от тях може да се окаже, че са по-продуктивни, когато работят от дома, други може да се сблъскат с различни разсейвания в зависимост от индивидуалната има ситуация. За разлика от работата от офис, всеки служител е заобиколен от различни количества шум, различна обстановка в дома и в някои случаи членове на семейството или съквартиранти. Затова всеки преживява различно работата от дома, което може да има положително или отрицателно въздействие върху производителността. Информацията за нивата на производителност на вашия персонал ще спомогне за вземането на решения относно завръщането им на работа.
4. Дали работата от вкъщи е повлияла върху баланса между професионалния и личния живот и в каква степен?
Информацията дали равновесието между професионалния и личния живот на вашия екип се е подобрило или влошило ще помогне да се определи какво е отношението на членовете на екипа относно завръщането на работното място. Ако се окаже, че са имали повече време за хобитата си или семейството си по време на дистанционна работа, те може да не изразят толкова голям интерес да се завърнат, тъй като в повечето случаи това вероятно ще включва някакъв вид пътуване до работното място. Ако анкетираните не виждат голяма разлика в равновесието между професионалния и личния живот, те са по-склонни да искат да се върнат.
5. Имате ли някакви опасения относно пътуването до работното място?
Запитването на служителите относно пътуването им до работното място не само ще подчертае една от най-големите разлики между работата на офиса и работата от дома, но и ще спомогне за по-доброто разбиране на отношението на служителите към завръщането на работното място. Например, ако вашите колеги сметнат, че пътуването до работното място отнема много време и разходи, те ще бъдат по-малко заинтересовани да се върнат на работното място. Това би могло да бъде възможност за предлагане на хибридна схема за работа, различен график, за да се избегне натоварено движение, или друг стимул, например субсидиран паркинг или схема „с велосипед до работа“.
Много хора и предприятия са имали различен опит по време на пандемията и може да имат различно отношение към възобновяването на обичайната дейност. За повече съвети как да се върнете на работа след пандемията от COVID-19 вижте нашите седем най-добри съвета за намаляване на тревожността, свързана с връщането на работа в офиса.
Връзки по темата:
Седемте най-добри съвета за намаляване на тревожността, свързана с връщането на работа в офиса
Допълнителна информация:
Намерете съветници на EURES
Условия на живот и труд в страните от EURES
База данни с работни места на EURES
Услуги на EURES за работодатели
Календар на събитията на EURES
Предстоящи онлайн събития
EURES във Facebook
EURES в Twitter
EURES в LinkedIn
Данни
- Дата на публикуване
- 24 Aвгуст 2021 г.
- Автори
- Европейски орган по труда | Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
- Теми
- Бизнес /Предприемачество
- Сектор
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles