Správy EURES

Digitálna revolúcia a práca na diaľku sa stali bežnou súčasťou nášho života a súčasne výrazne zmenili spôsob, akým pracujeme v rámci organizácie i medzi organizáciami. Stále pribúdajú pracovné tímy, kde sa stretáva viac kultúr, čím sa mení spôsob a charakter tímovej práce.

Vstúpili sme do éry digitálneho náboru a zamestnávatelia dostávajú viac odpovedí na svoje ponuky pracovných miest ako kedykoľvek predtým. Čo môžete urobiť pre to, aby sa vaša žiadosť dostala v zozname vybraných uchádzačov čo najvyššie? Odpoveď sa môže skrývať v sprievodnom liste.

Priemerný človek strávi približne jednu tretinu života prácou. Keďže hranice medzi prácou a súkromným životom sa čoraz viac stierajú, je dôležité nájsť spôsob, ako zabrániť tomu, aby sa tých 90 000 hodín neprenieslo do mimopracovného života.

Sofvérový vývojár Bram a zdravotná sestra Kelly sa začiatkom roka 2020 obrátili na sieť EURES, aby im poradila pri presune z Belgicka do Švédska. O štyri roky nato sa spolu so svojimi dvoma deťmi šťastne usadili vo Švédsku, a to aj napriek problémom spojeným s vysťahovaním počas pandémie COVID-19.

Stále viac pracovísk v súčasnosti zavádza do svojich procesov umelú inteligenciu, čím naplno vstupuje do digitálneho veku a prispieva k nástupu éry transformačných zmien. Umelá inteligencia nepochybne prináša revolúciu do spôsobu výkonu práce a my chceme tento trend nasledovať.

Európa potrebuje pri prechode na emisnú neutralitu revolúciu v zručnostiach, ktorú podporia digitálne technológie.

Keď sa pracovníci presťahujú do iného členského štátu EÚ alebo krajiny EZVO, sú naďalej oprávnení požiadať o dávky sociálneho zabezpečenia.

Vedeli ste, že EURES už od roku 1994 spája uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov v Európe? Zistite viac o 12-mesačnej kampani a pripojte sa k oslavám.