¿Qué tipo de apoyo puede prestar EURES Alemania a los demandantes de empleo?
EURES Alemania cuenta con amplia experiencia en la prestación de servicios transfronterizos a las personas que viven en un país y trabajan en otro. Ofrecemos también un servicio de gran calidad a todos los demandantes de empleo interesados de toda Europa, que incluye chat, línea directa, seminarios en línea y Jornadas Europeas del Empleo. Puede contactar con EURES y con sus consejeros en Alemania a través delportal EURESasí como en la página web «Make it in Germany».
¿Y a los empresarios?
Los empresarios alemanes pueden registrar sus vacantes de empleo en el portal de EURES. Nuestros Consejeros EURES ayudan a los empresarios a implicarse en la contratación, tanto en línea como directa, a la vez que brindamos apoyo a los planes de movilidad guiados por objetivos concretos.
¿Por qué cree que puede resultar interesante vivir y trabajar en Alemania? ¿Qué puede ofrecer el país?
Los estudios demuestran que Alemania cuenta con un alto grado de satisfacción personal y el país es uno de los más cotizados destinos de inmigración en todo el mundo. Existe también una amplia gama de oportunidades laborales en diferentes sectores, a un espectro de niveles de cualificación también elevado (por ejemplo, en la atención sanitaria, la logística, informática, la hotelería y la construcción).
Como especifica lapágina web «Make it in Germany»: «Alemania puede jactarse de considerables logros sociales, y son muchos los que los aprecian, independientemente del género, la edad o el origen. Entre ellos figuran la estabilidad económica y política del país, un modelo de sociedad respetuosa, que cuenta con amplias redes de seguridad social, su respeto por la libertad de opinión y religión, un sistema de atención sanitaria amplio y accesible, su mantenimiento del Estado de Derecho, el importante papel que juegan las organizaciones no gubernamentales y los sindicatos, y la gran importancia concedida a la educación».
¿ Y los empresarios? ¿Qué beneficios aporta un empleado internacional a una empresa?
Los empleados internacionales contribuyen a paliar la escasez de competencias y mano de obra. También aportan capacidades lingüísticas, competencias culturales, nuevas formas de pensar y nuevas perspectivas. Además, traen consigo nuevas vías para solucionar problemas y contribuyen a que las empresas puedan enfocarse a nuevos grupos destinatarios en otros países.
En dos vídeos recientes ha filmado a Consejeros EURES de toda Alemania. ¿Podría decirnos en qué se inspiró?
Nuestra fuente de inspiración fue la campaña #EURES25, en la que se celebraba el reciente 25º aniversario de EURES. Deseábamos contribuir a ella con un mensaje desde Alemania centrado en sensibilizar sobre los servicios que brindan nuestros Miembros y Asociados.
El mensaje esencial de EURES es «estamos a su servicio cada vez que necesite consejo sobre movilidad laboral en Europa» y el impacto de este mensaje es mayor cuando viene de boca de auténticos Consejeros EURES. Una conferencia reciente nos congregó a todos, y brindó la ocasión ideal para filmar los vídeos.
¿Por qué elegir el vídeo como formato?
El vídeo brinda una impresión vívida y permite a los demandantes de empleo y a los empresarios ver cara a cara los rostros reales de EURES.
¿Cuáles son los principales mensajes que le gustaría transmitir en el vídeo?
EURES tiene mucho que ofrecer. En EURES encontrará a Consejeros entusiastas y motivados que le ayudarán a encontrar un trabajo o un empleo en Europa. Los Consejeros EURES, distribuidos por toda Alemania, están disponibles diariamente, y le facilitan apoyo transfronterizo y transnacional a la contratación en cada zona.
Gracias a Lena Kocanis, especialista adjunta de EURES por facilitar el contenido de este artículo.
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Detalles
- Fecha de publicación
- 25 de febrero de 2020
- Autores
- Autoridad Laboral Europea | Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión
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