Piața muncii și locurile de muncă din UE în anii 2020

Prognoza de competențe a Cedefop, care prevăd tendințele ocupării forței de muncă, au ca scop să ofere previziuni până în 2030 asupra pieței muncii și locurilor de muncă din Europa, precum și asupra competențelor care se vor cere. Prognozele permit utilizatorilor să compare perspectivele de ocupare a forței de muncă și tendințele viitoare în toată Europa, fiind astfel instrumentul ideal pentru solicitanții de locuri de muncă, pentru angajatori, studenți, cercetători și factori de decizie.

Prognoza a fost dezvoltată continuu din 2005 și oferă în prezent informații despre statele membre ale UE, Islanda, Macedonia de Nord, Elveția, Turcia și Regatul Unit. Cuprinde 66 de sectoare de activitate economică, 41 de grupe de ocupare și 3 niveluri de instruire.

Constatările integrale se găsesc pe site-ul agenției, iar noi am rezumat mai jos câteva din punctele principale.

Populația activă

• Potrivit previziunilor, până în 2030 populația activă va crește cu 1 %;
• Vârsta populației active se va decala ușor, scăzând cu 0,5 % la grupa de vârstă 25-49 de ani și crescând cu 3,8 % la cei de peste 64 de ani;
• Potrivit previziunilor, mărimea populației active va crește cu 3,7 %, deși există variații considerabile între țări;
• Echilibrul de gen va rămâne în mare măsură stabil, numărul bărbaților ocupați fiind mai mare decât cel al femeilor.

Sectoare

• Se preconizează că industriile prelucrătoare de bază vor scădea și că sectorul serviciilor și industriile prelucrătoare avansate vor crește;
• Serviciile cu cea mai rapidă creștere vor fi în domeniul juridic și contabil, cercetare și dezvoltare, publicitate și marketing, precum și în activități administrative și de asistență;
• Ramurile industriale cu cea mai rapidă creștere vor fi echipamentele electrice, alte utilaje și echipamente, industria prelucrătoare și autovehiculele.

Ocupații

• Se preconizează creșterea semnificativă a profesiilor de înaltă calificare (de exemplu, cadre de conducere, profesioniști și profesioniști asociați) și o oarecare creștere a anumitor ocupații cu nivel scăzut de calificare (de exemplu în vânzări, securitate, curățenie, catering și îngrijire);
• În ocupații cu competențe medii (de exemplu, muncitori calificați, funcționari) se preconizează pierderi de locuri de muncă;
• Oferta de calificări de nivel superior poate crește mai repede decât cererea de astfel de angajați, situație care îi afectează și pe cei cu calificări puține sau de nivel scăzut.

Sarcinile și competențele profesionale

• Se preconizează scăderea numărului de sarcini fizice ale lucrătorilor la locul de muncă și creșterea numărului de sarcini intelectuale și sociale;
• Cunoștințele de administrare a întreprinderii, capacitățile de vânzare/de convingere și de servire/asistență vor deveni competențe din ce în ce mai importante pentru lucrători;
• Va scădea considerabil nevoia de competențe bazate pe utilaje (non‑TIC) și va crește cererea de competențe TIC;
• Autonomia muncii va fi foarte apreciată.

Despre Cedefop

Cedefop, numit și Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale, a fost înființat în 1975. Agenția sprijină Comisia Europeană, statele membre și partenerii sociali în elaborarea de politici europene de educație și formare profesională (EFP), pentru a mări ratele de ocupare a forței de muncă și a asigura o creștere economică inteligentă, durabilă și favorabilă incluziunii.

În cursul anului 2020 vom analiza constatările Cedefop pe domenii individuale de ocupare, de la îngrijitori până la profesioniști TIC. Reveniți în curând pentru a afla mai multe.

Linkuri conexe:

Cedefop - prognoza competențelor

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Drop’pin@EURES

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn