ES darbo rinka ir darbo vieta XXI a. trečiajame dešimtmetyje

CEDEFOP įgūdžių poreikių prognozavimo priemone, kuria numatomos būsimos užimtumo tendencijos, siekiama pateikti įžvalgų apie tai, kaip atrodys darbo rinka ir darbo vietos Europoje 2030 m., ir kokie įgūdžiai bus reikalingi. Ja naudojantis galima palyginti užimtumo perspektyvas ir būsimas tendencijas Europoje, todėl priemonė puikiai tinka darbo ieškantiems asmenims, darbdaviams, studentams, mokslininkams ir politikos formuotojams.

Nuo 2005 m. prognozės buvo nuolat tobulinamos ir dabar čia pateikiama informacija apie ES valstybes nares, Islandiją, Šiaurės Makedoniją, Šveicariją, Turkiją ir JK. Priemonė aprėpia 66 ekonominės veiklos sektorius, 41 profesines grupes ir 3 išsilavinimo lygius.

Išsamias agentūros išvadas galima rasti jos svetainėje. Toliau pateikiame apibendrintas kai kurias svarbiausias idėjas.

Darbo jėga

• Numatoma, kad iki 2030 m. darbo jėga išaugs 1 proc.
• Darbo jėgos amžius šiek tiek pasikeis: sumažės tokių, kuriems – 25–49 m., ir padaugės tokių, kuriems – 64 metai ir daugiau.
• Manoma, kad darbingo amžiaus gyventojų padaugės 3,7 proc., nors tarp šalių esama didelių skirtumų.
• Lyčių pusiausvyra išliks iš esmės tokia pati – dirbančių vyrų bus daugiau nei moterų.

Sektoriai

• Manoma, kad bazinės gamybos pramonės šakų mažės, o paslaugų ir pažangiosios gamybos pramonė augs.
• Sparčiausiai tarp paslaugų sektorių augs teisės ir apskaitos, tyrimų ir plėtros, reklamos ir rinkotyros, administracinių ir pagalbinių paslaugų veiklos sektoriai.
• Tarp gamybos sektorių sparčiausiai augs elektros įrangos, kitų mašinų ir įrenginių, gamybos ir motorinių transporto priemonių gamybos sektoriai.

Profesijos

• Manoma, kad gerokai padaugės aukštos kvalifikacijos darbuotojų (pvz., vadovų, specialistų ir jaunųjų specialistų), taip pat kai kurių žemos kvalifikacijos darbuotojų (pvz., pardavimo, apsaugos, valymo, maitinimo ir priežiūros sričių darbuotojų).
• Numatoma, kad sumažės vidutinės kvalifikacijos darbuotojų (pvz., kvalifikuotų fizinį darbą dirbančių darbuotojų, tarnautojų).
• Aukštesnę kvalifikaciją turinčių asmenų pasiūla gali augti sparčiau nei tokių darbuotojų paklausa. Tas pat pasakytina apie žemos ar žemesnės kvalifikacijos darbuotojus.

Darbuotojų užduotys ir įgūdžiai

• Manoma, kad darbuotojai dirbs mažiau fizinio darbo, o protinio ir socialinio pobūdžio užduočių turės daugiau.
• Vis daugiau reikšmės bus teikiama tokiems darbuotojų įgūdžiams kaip raštingumas verslo srityje, pardavimo ir įtikinėjimo, aptarnavimo ir dalyvavimo įgūdžiai.
• Gerokai sumažės mašinų naudojimo (ne IRT) poreikis ir išaugs IRT įgūdžių poreikis.
• Bus labai vertinamas gebėjimas dirbti savarankiškai.

Apie CEDEFOP

CEDEFOP, dar vadinamas Europos profesinio mokymo plėtros centru, įsteigtas 1975 m. Agentūra padeda Europos Komisijai, valstybėms narėms ir socialiniams partneriams plėtoti Europos profesinio rengimo ir mokymo (PRM) politiką, kad padidėtų užimtumo lygis ir būtų užtikrintas pažangus, tvarus ir integracinis ekonomikos augimas.

Per 2020 m. nagrinėsime CEDEFOP išvadas, susijusias su atskiromis profesinėmis sritimis – nuo priežiūros darbuotojų iki IRT specialistų. Netrukus pateiksime daugiau naujienų.

Susijusios nuorodos

CEDEFOP įgūdžių poreikių prognozavimo priemonė

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Drop’pin@EURES

Susiraskite EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle „Twitter“

EURES tinkle „LinkedIn“