Trh práce a pracoviště EU ve 20. letech 21. století

Prognóza poptávky po dovednostech střediska Cedefop, která předpovídá budoucí trendy v zaměstnanosti, si klade za cíl poskytnout informace o tom, jak budou vypadat trh práce a pracovní místa v Evropě do roku 2030, a jaké budou požadovány dovednosti. Umožňuje uživatelům porovnávat vyhlídky na získání zaměstnání a budoucí trendy v oblasti zaměstnanosti v celé Evropě, což z něj činí ideální nástroj pro uchazeče o zaměstnání, zaměstnavatele, studenty, výzkumné pracovníky a tvůrce politik.

Prognóza se neustále vyvíjí od roku 2005 a v současné době poskytuje informace o členských státech EU, Islandu, Severní Makedonii, Švýcarsku, Turecku a Spojeném království. Pokrývá 66 odvětví hospodářské činnosti, 41 profesních skupin a 3 úrovně vzdělání.

Úplná zjištění agentury lze nalézt na jejích internetových stránkách, přičemž níže uvádíme shrnutí některých hlavních bodů.

Pracovní síla

• očekává se, že do roku 2030 dojde k nárůstu objemu pracovní síly o 1 %,
• věk pracovní síly se bude mírně měnit, dojde k 0,5% poklesu ve věkové skupině 25–49 let a 3,8% nárůstu ve věkové skupině 64 a více let,
• očekává se, že počet obyvatel v produktivním věku vzroste o 3,7 %, ačkoli mezi zeměmi existují značné rozdíly,
• poměr mezi muži a ženami zůstane v zásadě stejný, tedy s větším počtem zaměstnaných mužů než žen.

Odvětví

• očekává se pokles u základního zpracovatelského průmyslu a naopak nárůst v odvětví služeb a průmyslu pokročilé výroby,
• nejrychleji rostoucími odvětvími služeb budou právní a účetní služby, výzkum a vývoj, reklama a průzkum trhu a administrativní a podpůrné činnosti,
• mezi nejrychleji rostoucí výrobní odvětví budou patřit ta, která se zabývají elektrickými zařízeními, ostatními stroji a zařízeními, výrobou a motorovými vozidly.

Povolání

• očekává se, že dojde k významnému nárůstu u povolání vyžadujících vysokou kvalifikaci (např. vedoucí pracovníci, odborníci a pomocní odborní pracovníci) a k určitému nárůstu u některých povolání vyžadujících nízkou kvalifikaci (např. prodej, bezpečnost, úklid, pohostinství a péče),
• očekává se, že ke ztrátě pracovních míst dojde u povolání vyžadujících střední kvalifikaci (např. manuální pracovníci s vysokou kvalifikací, administrativní pracovníci),
• nabídka zaměstnanců s vyšší kvalifikací může růst rychleji než poptávka po nich, přičemž tatáž situace ovlivní pracovníky s malou nebo nízkou kvalifikací.

Pracovní úkoly a dovednosti

• očekává se snížení počtu fyzických úkolů, které zaměstnanci vykonávají v práci, zatímco dojde ke zvýšení počtu intelektuálních a sociálních úkolů,
• obchodní gramotnost, prodej/přesvědčování a obsluha / péče o zákazníka budou pro pracovníky představovat stále důležitější dovednosti,
• výrazně se sníží potřeba dovedností založených na strojích (jiných než v oblasti IKT) a zvýší se poptávka po dovednostech v oblasti IKT,
• vysoce ceněna bude schopnost pracovat samostatně.

O středisku Cedefop

Středisko Cedefop, neboli Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání, bylo založeno v roce 1975. Tato agentura pomáhá Evropské komisi, členským státům a sociálním partnerům rozvíjet evropské politiky odborného vzdělávání a přípravy (OVP) s cílem zvýšit míru zaměstnanosti a zajistit inteligentní a udržitelný hospodářský růst podporující začlenění.

V průběhu roku 2020 se budeme zabývat zjištěními střediska Cedefop ve vztahu k jednotlivým oblastem povolání, od pečovatelů po odborníky v oblasti IKT. Pokud se chcete dozvědět více informací, neváhejte tyto stránky opět brzy navštívit.

Související odkazy:

Prognóza poptávky po dovednostech střediska Cedefop

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Drop’pin@EURES

Vyhledejte poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn