Rekrytering av arbetstagare från andra länder som tillhör Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) ger företagen en möjlighet att finna motiverad och kvalificerad personal, särskilt när det rådet brist på nationell arbetskraft inom vissa ekonomiska sektorer. Det kan också bidra till att öka företagets innovationsförmåga och konkurrenskraft.
Att söka personal från andra europeiska länder kan vara svårt om man aldrig har gjort det förut. Hur börjar man? Vad bör man tänka på? Vem kan ge råd och hjälp på vägen?
Råd och tips
Att söka personal från andra europeiska länder kan vara svårt om man aldrig har gjort det förut. Hur börjar man? Vad bör man tänka på? Vem kan ge råd och hjälp på vägen?
EURES Targeted Mobility Schemes
Vill du anställa personer med en särskild yrkesprofil men har svårt att hitta dem i ditt land? Anser du att ett mångkulturellt europeiskt team kan ge ditt företag betydande fördelar?
Senaste EURES-nytt för arbetsgivare
Låt AI göra jobbet åt dig
Vi lever i en tid av intensiv förändring där allt fler arbetsplatser satsar på digitalisering och inför AI i sina processer. All denna nya teknik innebär en revolution för vårt sätt att arbeta – så låt oss hänga med från början.
Så påverkas den europeiska sysselsättningen av omställningen till en grön, digital ekonomi
Europa behöver en kompetensrevolution med stöd av digital teknik för att uppnå målet om nettonollutsläpp.
Eures fyller 30 år!
Visste du att Eures har matchat arbetssökande och arbetsgivare i Europa sedan 1994? Läs mer om den ettåriga kampanjen och delta i firandet.