Najemanje delavcev iz drugih držav Evropskega gospodarskega prostora (EGP) lahko podjetjem omogoči, da poiščejo motivirane in usposobljene delavce, zlasti če v določenih gospodarskih panogah primanjkuje domače delovne sile. Prispeva lahko tudi k povečanju inovativnosti in konkurenčnosti podjetij.
Če še niste iskali delavcev v drugi evropski državi, je to lahko težka naloga. Kako začeti? Kaj je treba upoštevati? Pri kom je mogoče poiskati pomoč in podporo?
Iskanje delavcev iz druge evropske države je lahko težka naloga, če tega še niste storili. Kako začeti? Kaj je treba upoštevati? Pri kom je mogoče poiskati pomoč in podporo?
Želite zaposliti delavce s posebnim profilom, ki jih težko najdete v svoji državi? Ali menite, da lahko večkulturna evropska skupina sodelavcev vašemu podjetju doprinese dodano vrednost?
Zadnje novice EURES za delodajalce
Digitalna revolucija in normalizacija dela na daljavo sta bistveno spremenili način sodelovanja znotraj organizacij in med njimi. Medkulturnih skupin sodelavcev je vse več, zato se način opravljanja skupinskega dela spreminja.
Doba digitalnega zaposlovanja je tu, število prijav na prosta delovna mesta, ki jih prejemajo delodajalci, pa je večje kot kdaj koli prej. Kaj lahko storite, da bo vaša prijava prišla na vrh izbirnega seznama? Odgovor se morda skriva v spremnem pismu.
Povprečna oseba dela približno tretjino svojega življenja. Meje med delom in prostim časom so vse bolj zabrisane, zato je pomembno ugotoviti, kako preprečiti, da bi se teh približno 90 000 ur prikradlo v naše zasebno življenje.