Angajarea lucrătorilor din alte ţări ale Spaţiului Economic European (SEE) poate oferi companiilor oportunitatea de a găsi lucrători motivaţi şi calificaţi, mai ales în cazul unei penurii de forţă de muncă în anumite sectoare economice la nivel naţional. De asemenea, acest lucru poate contribui la creşterea gradului de inovare şi competitivitate.
Totuşi, găsirea de lucrători dintr-o altă ţară europeană poate fi o misiune dificilă dacă nu aţi mai făcut acest lucru până acum. Cum începeţi? Ce trebuie să aveţi în vedere? Cine vă poate oferi ajutor şi sprijin?
Găsirea de lucrători dintr-o altă ţară europeană poate fi o misiune dificilă dacă nu aţi mai făcut acest lucru până acum. Cum începeţi? Ce trebuie să aveţi în vedere? Cine vă poate oferi ajutor şi sprijin?
Doriți să recrutați oameni cu un anumit profil, dar întâmpinați greutăți în găsirea lor în propria țară? Credeți că o echipă europeană multiculturală poate fi un atu important pentru afacerea dumneavoastră?
Cele mai recente știri EURES pentru angajatori
Revoluția digitală și normalizarea muncii de la distanță au modificat semnificativ modul de colaborare în cadrul organizațiilor și între organizații. Prevalența echipelor interculturale crește rapid și dă un nou sens modului în care se desfășoară munca în echipă.
A sosit era recrutării digitale, iar angajatorii primesc mai multe răspunsuri la anunțurile lor de angajare decât oricând. Ce puteți face pentru a vă propulsa candidatura în fruntea listei de selecție? Scrisoarea de intenție ar putea fi răspunsul la această întrebare.
În medie, o persoană își petrece aproximativ o treime din viață lucrând. Având în vedere că liniile de demarcație dintre muncă și timp liber se estompează din ce în ce mai mult, este important să găsim metode de a evita pătrunderea celor 90 000 de ore în restul vieții noastre.