Ef fyrirtæki ráða starfsmenn frá öðrum löndum innan Evrópska efnahagssvæðisins (EES) getur þeim gefist tækifæri til að finna áhugasama og reynda starfsmenn. Þetta á sérstaklega við ef heima fyrir er um að ræða skort á vinnuafli á tilteknum sviðum efnahagslífsins. Ráðning starfsmanna frá öðrum löndum getur stuðlað að aukinni nýsköpun og samkeppni innan fyrirtækja.
Hins vegar getur verið erfitt að finna starfsmenn frá öðrum löndum Evrópu ef viðkomandi aðili hefur ekki áður framkvæmt slíka leit. Hvernig á að hefja leitina? Hvaða atriði á að íhuga? Hvar má fá aðstoð og stuðning?
Hins vegar getur verið erfitt að finna starfsmenn frá öðrum löndum Evrópu ef viðkomandi aðili hefur ekki áður framkvæmt slíka leit. Hvernig á að hefja leitina? Hvaða atriði á að íhuga? Hvar má fá aðstoð og stuðning?
Ertu í leit að fólki með sérstakan bakgrunn en átt erfitt með að finna viðkomandi í þínu landi? Telur þú að fjölmenningarteymi geti skapað fyrirtækinu þínu mikilvægt forskot?
Nýjustu EURES fréttir fyrir vinnuveitendur
Stafræna byltingin og stöðlun fjarvinnu hefur verulega breytt því hvernig við vinnum innan fyrirtækja og þvert á stofnanir. Þvermenningarleg teymi verða sífellt algengari, sem breytir því hvernig teymisvinna fer fram.
Tími stafrænna ráðninga er kominn og vinnuveitendur fá fleiri viðbrögð við atvinnutilkynningum sínum en nokkru sinni fyrr. Hvernig geturðu hjálpað til við að tryggja að umsókn þín birtist ofar á listanum? Svarið kann að liggja í kynningarbréfinu.
Meðalmanneskjan mun eyða um þriðjungi ævinnar í vinnu. Þar sem mörkin milli vinnu og leiks verða sífellt óljósari er mikilvægt að finna leiðir til að koma í veg fyrir að þessir 90.000 tímar leki inn í restina af lífi okkar.