Ha a vállalatok az Európai Gazdasági Térség (EGT) más országaiból toboroznak alkalmazottakat, lehetőségük nyílik arra – különösen a bizonyos gazdasági szektorokban jelentkező nemzeti munkaerőhiány esetén – hogy motivált és szakképzett dolgozókat találjanak. Ez a vállalati innováció és a versenyképesség javulásához is hozzájárulhat.
Ha azonban korábban még nem próbálta, nehéz lehet munkavállalókat találni más európai országokból. Hogyan induljon el? Mit kell mérlegelnie? Ki tud ebben segítséget, támogatást nyújtani?
Javaslatok és tippek
Ha korábban még nem próbálta, nehéz lehet munkavállalókat találni más európai országokból. Hogyan induljon el? Mit kell mérlegelnie? Ki tud ebben segítséget, támogatást nyújtani?
EURES Targeted Mobility Schemes
Saját országában nehezen talál az ön számára megfelelő profillal rendelkező munkaerőt? Ön szerint egy multikulturális hátterű európai csapat lényeges előnyt biztosíthat az Ön vállalkozása számára?
A legfrissebb EURES-hírek munkáltatóknak
Belgiumból Svédországba: egy család költözése a természetközeli, stresszmentes élet érdekében
A szoftverfejlesztő Bram és az ápolónő Kelly 2020 elején az EURES-hez fordultak tanácsért, mert Belgiumból Svédországba terveztek költözni. Most, négy évvel később két gyermekükkel együtt boldogan élnek Svédországban – annak ellenére, hogy a Covid19-világjárvány idején milyen nehézségekbe ütközött a kivándorlás.
Mesterséges intelligencia az Ön szolgálatában
Egyre több munkahelyen teljes mértékben megkezdődött a digitális korszak, a mesterséges intelligenciát (MI) bevezetik folyamatokba, és így az átalakító változások korszak is elindult. A mesterséges intelligencia kétségtelenül forradalmasítja a munkát, ez egy olyan trend, amelyről mi sem szeretnénk lemaradni.
Változó foglalkoztatási tendenciák: hogyan hat a zöld, digitális gazdaságra való átállás az európai uniós foglalkoztatásra?
Európában a készségek forradalmára van szükség, amikor a digitális technológiák támogatásával a nettó kibocsátás elérésére törekszik.