Recruter des travailleurs d’autres pays de l’Espace économique européen (EEE) permet aux entreprises de trouver des travailleurs motivés et qualifiés, notamment lorsqu’elles se heurtent à une pénurie de main-d’œuvre dans des secteurs particuliers de l’économie de leur pays. Elle peut également contribuer à augmenter les capacités d’innovation et la compétitivité des entreprises.
Cependant, le recrutement de travailleurs dans un autre pays européen peut être une tâche difficile pour ceux qui n’en ont pas l’expérience. Par où commencer? De quoi tenir compte? Où trouver de l’aide et un soutien?
Le recrutement de travailleurs dans un autre pays européen peut être une tâche difficile pour ceux qui n’en ont pas l’expérience. Par où commencer? De quoi tenir compte? Où trouver de l’aide et un soutien?
Vous souhaitez recruter des personnes qui correspondent à un profil spécifique, mais vous ne parvenez pas à les trouver dans votre pays? Pensez-vous qu’une équipe européenne multiculturelle puisse donner à votre entreprise un avantage important?
Les dernières nouvelles EURES pour les employeurs
La révolution numérique et la normalisation du travail à distance ont considérablement modifié notre manière de collaborer au sein des organisations et entre elles. La prévalence des équipes interculturelles progresse rapidement, ce qui donne un sens nouveau à la façon dont le travail d’équipe est effectué.
L’ère du recrutement numérique est là, et les employeurs reçoivent plus de réponses que jamais à leurs offres d’emploi. Que pouvez-vous faire pour donner plus de chances à votre candidature d’arriver en haut de la liste de sélection? La réponse se trouve peut-être dans la lettre de motivation.
Un individu passe en moyenne environ un tiers de sa vie à travailler. Alors que s’estompe la limite entre travail et loisirs, il est important de réfléchir à ce qu’il convient de faire pour empêcher que ces quelque 90 000 heures de travail ne débordent sur le reste de notre existence.