Työntekijöiden palkkaaminen muista Euroopan talousalueen (ETA) valtioista voi auttaa yrityksiä löytämään motivoitunutta ja ammattitaitoista työvoimaa, varsinkin jos kotimaisesta työvoimasta on joillakin aloilla pulaa. Työntekijöiden palkkaaminen ulkomailta voi myös edistää yritysten innovointia ja kilpailukykyä.
Työntekijöiden löytäminen toisesta Euroopan maasta voi kuitenkin olla ensimmäisellä kerralla vaikeaa. Miten pitäisi aloittaa? Mitä asioita on otettava huomioon? Mistä saa apua ja tukea?
Työntekijöiden löytäminen toisesta Euroopan maasta voi olla ensimmäisellä kerralla vaikeaa. Miten pitäisi aloittaa? Mitä asioita on otettava huomioon? Mistä saa apua ja tukea?
Etsitkö työntekijöitä, joilla on tietynlainen profiili, mutta heitä on vaikea löytää asuinmaastasi? Uskotko, että monikulttuurinen eurooppalainen henkilöstö voisi antaa yrityksellesi etulyöntiaseman toiminta-alallasi?
Tuoreimmat EURES uusimmat uutiset työnantajille
Digitaalinen vallankumous ja etätyön normalisointi ovat muuttaneet merkittävästi organisaatioiden sisäistä ja niiden välistä yhteistyötä. Monikulttuuristen tiimien määrä kasvaa nopeasti, mikä tuo muutoksia tiimityön toteutukseen.
Digitaalisen rekrytoinnin aikakausi on koittanut, ja työnantajat saavat enemmän vastauksia työpaikkailmoituksiinsa kuin koskaan aiemmin. Miten saat hakemuksesi kärkiehdokkaiden joukkoon? Vastaus saattaa piillä saatekirjeessä.
Ihminen työskentelee keskimäärin noin kolmanneksen elinajastaan. Työn ja vapaa-ajan raja hämärtyy yhä enemmän, joten on tärkeää selvittää, miten estetään noiden noin 90 000 työtunnin hivuttautuminen muuhun elämään.