Töötajate värbamine teistest Euroopa Majanduspiirkonna (EMP) riikidest võib pakkuda ettevõtetele võimaluse leida motiveeritud töötajaid ja oskustöölisi ning eelkõige siis, kui spetsiifilistes majandussektorites napib kohalikku tööjõudu. Lisaks võib selline värbamine aidata kaasa ettevõtete uuenduslikkuse ja konkurentsivõime suurendamisele.
Samas aga võib töötajate leidmine teistest Euroopa riikidest olla keeruline ülesanne, kui te ei ole seda varem teinud. Millest alustada? Mida tuleks arvestada? Kes saab pakkuda teile abi ja tuge?
Võib töötajate leidmine teistest Euroopa riikidest olla keeruline ülesanne, kui te ei ole seda varem teinud. Millest alustada? Mida tuleks arvestada? Kes saab pakkuda teile abi ja tuge?
Kas otsid kindla profiiliga töötajaid, keda on raske oma riigist leida? Kas arvad, et mitmekultuuriline Euroopa töörühm annab sinu ettevõttele olulise eelise?
Viimased EURESe uudised tööandjatele
Digipööre ja tavaliseks muutunud kaugtöö on oluliselt muutnud koostööd organisatsioonide sees ja vahel. Kultuuridevaheliste rühmade osakaal kasvab kiiresti, mis annab rühmategevusele uue tähenduse.
Digitaalse värbamise ajastu on käes ja tööandjad saavad tööpakkumistele rohkem vastuseid kui kunagi varem. Kuidas tõsta oma avaldus valikunimekirja tippu? Lahendus võib olla kaaskiri.
Keskmiselt möödub inimese elueast ligikaudu kolmandik töötades. Piir töö ja puhkuse vahel muutub üha ähmasemaks ning seega on oluline leida, kuidas takistada selle üle 90 000 tunni imbumist meie muusse ellu.