La contratación de trabajadores de otros países del Espacio Económico Europeo (EEE) puede brindar a las empresas la oportunidad de encontrar trabajadores motivados y cualificados, en especial si hay carencias de mano de obra nacional en determinados sectores económicos. Puede ayudar también a aumentar la innovación y la competitividad corporativas.
Ahora bien, encontrar trabajadores de otro país europeo puede ser una tarea difícil si no lo ha hecho con anterioridad. ¿Cómo empezar? ¿Qué debe tener en cuenta? ¿Quién puede prestarle ayuda y apoyo?
Encontrar trabajadores de otro país europeo puede ser una tarea difícil si no lo ha hecho con anterioridad. ¿Cómo empezar? ¿Qué debe tener en cuenta? ¿Quién puede prestarle ayuda y apoyo?
¿Está buscando personal con un perfil concreto y tiene dificultades para encontrarlo en su país? ¿Cree que un equipo europeo multicultural puede conceder a su empresa una ventaja competitiva?
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La revolución digital y la normalización del trabajo a distancia han modificado considerablemente nuestra forma de colaborar dentro de las organizaciones y entre estas organizaciones. El número de equipos interculturales aumenta rápidamente, dando un nuevo sentido a la forma en que se realiza el trabajo en equipo.
La era de la contratación digital ya está aquí, y los empleadores están recibiendo más respuestas que nunca a sus ofertas de empleo. ¿Qué puede hacer para que su solicitud ocupe el primer lugar en la lista de selección? La respuesta puede estar en la carta de presentación.
Un tercio aproximadamente del tiempo de vida de una persona corriente transcurrirá en el trabajo. En este momento en que las fronteras entre trabajo y ocio se desdibujan cada vez más, es importante encontrar el modo de evitar que esas 90 000 horas, más o menos, impregnen el resto de nuestras vidas.