Ansættelse af medarbejdere fra andre lande i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) kan give virksomhederne mulighed for at finde motiverede, kvalificerede medarbejdere, især i situationer med mangel på national arbejdskraft i bestemte økonomiske sektorer. Det kan ligeledes bidrage til at øge virksomhedens innovations- og konkurrenceevne.
Men det at finde medarbejdere fra et andet europæisk land kan være en vanskelig opgave, hvis man aldrig har prøvet det før. Hvor starter man? Hvad skal man overveje? Hvor kan man få hjælp og støtte?
Det at finde medarbejdere fra et andet europæisk land kan være en vanskelig opgave, hvis man aldrig har prøvet det før. Hvor starter man? Hvad skal man overveje? Hvor kan man få hjælp og støtte?
Er du interesseret i at rekruttere medarbejdere med en bestemt profil, men har svært ved at finde dem i dit eget land? Tror du, at et multikulturelt europæisk team kan give din virksomhed større kant?
De seneste EURES-nyheder for arbejdsgivere
Digital rekruttering er kommet for at blive, og arbejdsgivere har aldrig før fået så mange svar på deres jobopslag. Hvad kan du gøre for at komme øverst i bunken af ansøgere? Måske ligger svaret følgebrevet.
En gennemsnitsperson bruger ca. en tredjedel af sit liv på at arbejde – godt og vel 90 000 timer. Som grænserne mellem arbejde og fritid bliver mere udviskede, er det vigtigt at finde måder til at sørge for, at arbejdstiden ikke siver ind i andre dele af vores liv.
Softwareudvikler Bram og sygeplejerske Kelly henvendte sig til Eures for at få råd om at flytte fra Belgien til Sverige i begyndelsen af 2020. Fire år senere er de og deres to børn lykkeligt bosat i Sverige – trods udfordringen med at emigrere under covid-19-pandemien.