Direct naar de inhoud
EURES (EURopean Employment Services)

Verklaring inzake gegevensbescherming en Specifieke voorwaarden voor het gebruik van de diensten op het Eures-portaal

Ga direct naar Werkzoekenden | Werkgevers

Werkzoekenden

Deze privacyverklaring verschaft informatie over de verwerking en bescherming van uw persoonsgegevens.

Verwerkingsactiviteit: Europees netwerk van diensten voor de arbeidsvoorziening (EURES)

Verwerkingsverantwoordelijke: Europese Arbeidsautoriteit – Eenheid Informatie en Eures

Kenmerk: document DPR-ELA-2022- 0009

1. Inleiding

De Europese Arbeidsautoriteit (hierna: “de ELA”) wil uw persoonsgegevens beschermen en uw privacy respecteren. De ELA verzamelt en verwerkt persoonsgegevens op grond van Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG.

In deze privacyverklaring wordt uitgelegd waarom we uw persoonsgegevens verwerken, hoe we ze verzamelen en behandelen en hoe we de bescherming van alle verkregen persoonsgegevens garanderen, hoe die informatie wordt gebruikt en welke rechten u hebt met betrekking tot uw persoonsgegevens. Ook bevat dit document de contactgegevens van de verwerkingsverantwoordelijke bij wie u uw rechten kunt uitoefenen, de functionaris voor gegevensbescherming en de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming.

De informatie met betrekking tot de verwerkingsactiviteit “Europees netwerk van diensten voor de arbeidsvoorziening (EURES): Werkzoekenden", uitgegeven door de Europese Arbeidsautoriteit, de eenheid Informatie en EURES, worden hieronder weergegeven.

2. Waarom en hoe verwerken we uw persoonsgegevens?

Doel van de verwerkingsactiviteit: De eenheid Informatie en EURES verzamelt en gebruikt uw persoonsgegevens met betrekking tot uw cv/beroepsprofiel en vacaturegegevens om vacatures zo goed mogelijk af te stemmen op uw profiel als werkzoekende.

EURES is een Europees samenwerkingsnetwerk van diensten voor de arbeidsvoorziening dat werkzoekenden en werkgevers helpt elkaar te vinden in heel Europa. Het omvat alle lidstaten van de Europese Unie plus IJsland, Liechtenstein, Noorwegen en Zwitserland.

Het EURES-netwerk en -portaal zijn opgericht bij Verordening (EU) 2016/589 van het Europees Parlement en de Raad van 13 april 2016, de “EURES-verordening”, en de activiteiten ervan worden ondersteund door het Europees Coördinatiebureau (ECO), dat wordt beheerd door de Europese Arbeidsautoriteit. Elk van de 31 deelnemende landen wijst een Nationaal Coördinatiebureau (NCO) aan, dat over het algemeen verbonden is aan ofwel hun Openbare Diensten voor Arbeidsvoorziening (ODA) of hun Ministerie van Arbeid.

Wie is wie in het EURES-netwerk

  1. ECO
    European Coordination Office

    The network is coordinated at European level, by the European Coordination Office, established within the European Labour Authority. ECO manages the EURES portal and the European Job Days web platform.

  2. NCO
    National Coordination Offices

    Each country member of the network has appointed a National Coordination Office for EURES, responsible for coordinating the national network of Members and Partners.

  3. EURES M&P
    EURES Members and Partners

    The services to jobseekers and employers are provided by EURES Members and Partners.

  4. PES
    Public employment services

    They play a specific role, as they are participating and providing services as EURES Members just as other Members. Besides PES, other employment services and organisations providing services to jobseekers and employers can also participate either as EURES Members or as EURES Partners. It depends of the kind of services they offer.

    A EURES Member provides the full range of EURES services whereas a EURES Partner has a more limited service offer, depending on the size of the organisation or the character of the other services it normally provides.

Uw persoonsgegevens worden niet gebruikt voor geautomatiseerde besluitvorming, waaronder profilering.

3. Op welke juridische grond(en) verwerken we uw persoonsgegevens?

Wij verwerken uw persoonsgegevens omdat u overeenkomstig artikel 5, lid 1, punt d), van Verordening (EU) 2018/1725 toestemming hebt gegeven voor de verwerking van uw persoonsgegevens voor een of meer specifieke doelen.

Wij verwerken geen bijzondere categorieën persoonsgegevens en daarom is artikel 10 van de verordening niet van toepassing.

4. Welke persoonsgegevens verzamelen en verwerken we?

Voor de uitvoering van deze verwerkingsactiviteit verzamelt de eenheid Informatie en EURES de volgende categorieën persoonsgegevens:

Zelfgeregistreerde werkzoekende(n):

  • Account: gebruikersnaam, naam, achternaam, adres, e-mailadres; 
    Niet-verplichte informatie (optioneel): telefoon, mobiele telefoon, faxnummer, geboortedatum, nationaliteit, taalvoorkeur, geslacht.
  • CV/profiel van werkzoekende (niet-verplichte informatie – facultatief): Educatieve en professionele achtergrond, taal- en persoonlijke vaardigheden, gewenste locatie, gewenst beroep
  • Gewenste informatie over de werkgelegenheid (niet-verplichte informatie – facultatief, zoals gedefinieerd in het profiel van de geregistreerde werkzoekende): Voorkeursberoep, voorkeursfunctiebenaming, voorkeurspositie, gewenste plaats van tewerkstelling, gewenste soort overeenkomst en duur
  • Opgeslagen zoekprofielen van een geregistreerde werkzoekende (verplicht in te vullen bij het aanmaken van een zoekprofiel): Naam van het profiel, frequentie van de kennisgeving, taal, e-mail (vooraf ingevuld), gekozen zoekcriteria
  • Vragen (verplicht indien de functie wordt toegepast): De tekst van de vraag aan een andere gebruiker

Publieke/niet-geregistreerde gebruikers:

E-mailadres en voorkeurstaal, indien zij hebben ingestemd met het ontvangen van de nieuwsbrief.

Logs:

Gebruikersacties kunnen ook worden gelogd voor gegevensbescherming en beveiligingsaudits, om webcrawlers te detecteren (bijvoorbeeld het aantal pagina’s dat binnen een bepaalde periode is bekeken).

In geval van misbruik/misbruik van de door het EURES-portaal verstrekte informatie kan de ELA met de steun van de nationale coördinatiebureaus een onderzoek instellen en passende technische en organisatorische maatregelen nemen om mogelijke schade te voorkomen. Dit proces wordt specifiek behandeld in bovengenoemd document: “DPR-ELA-2022-0044 Europees netwerk van diensten voor de arbeidsvoorziening (EURES) voor EURES-personeel”. Het verstrekken van persoonsgegevens is niet verplicht.

Wat betreft alle gebruikers:

Het verstrekken van persoonsgegevens is niet verplicht.

U kunt uw account op het portaal te allen tijde verwijderen of ons aanschrijven via elaateuropa [dot] eu (ela[at]europa[dot]eu) om uw rechten te corrigeren, te wissen of uit te oefenen.

Wat betreft werkzoekenden en cv’s overgenomen uit nationale databases:

De volledige set XML-gegevens in overeenstemming met HR open datastandaarden kan worden verstuurd.

Deze bekendmaking omvat: Naam, achternaam, leeftijd, nationaliteit, geboortedatum, geslacht, kwalificaties, onderwijsverleden, werkervaring en beroep, toekomstige baanvoorkeuren, gewenste beloning en contracttype, beschikbaarheid van rijbewijs.

Het verstrekken van persoonsgegevens is niet verplicht.

Wij hebben uw persoonsgegevens verkregen van het centrale contactpunt in uw respectieve lidstaat, volgens de structuur die is gecreëerd door de EURES-verordening (Verordening (EU) 2016/589), in het bijzonder artikel 12, lid 4. Persoonsgegevens worden rechtstreeks van het EURES-netwerk ontvangen, overeenkomstig de EURES-verordening en de regels inzake de bescherming van persoonsgegevens.

Zodra het EURES-portaal de gegevens van een lid/partner van EURES ontvangt, wordt de ELA als verwerkingsverantwoordelijke beschouwd. De Europese Commissie wordt de verwerker voor de gegevens en tussen beide instellingen wordt een specifieke overeenkomst inzake gegevensverwerkers ondertekend.

5. Hoe lang bewaren wij uw persoonsgegevens?

De eenheid Informatie en EURES bewaart uw persoonsgegevens niet langer dan nodig is om het doel van de verzameling of verdere verwerking te verwezenlijken, namelijk maximaal 2 jaar, vanaf het moment dat werkzoekenden hun gegevens verstrekken/invoeren in het EURES-platform of wij uw persoonsgegevens hebben ontvangen van het desbetreffende centrale verbindingspunt.

EURES-accounts die langer dan twee jaar niet zijn bezocht, worden verwijderd. Daarvan zullen geen gegevens worden bewaard.

Als werkzoekende kunt u op elk moment uw account verwijderen.

Profielen van werkzoekenden die in het systeem zijn opgeslagen maar langer dan 26 weken niet zijn bijgewerkt of gecontroleerd door de gebruiker, zijn niet meer toegankelijk voor werkgevers.

6. Hoe worden uw persoonsgegevens door ons beschermd en beveiligd?

Alle persoonsgegevens in elektronische vorm (e-mails, documenten, databases, geüploade gegevensreeksen enz.) worden opgeslagen op de servers van de Europese Arbeidsautoriteit of haar opdrachtnemers.

De opdrachtnemers van de ELA zijn gebonden aan een specifieke contractuele clausule voor elke verwerkingsactiviteit met betrekking tot uw gegevens namens de ELA en door de geheimhoudingsplicht die rechtstreeks voortvloeit uit de algemene verordening gegevensbescherming (hierna: “AVG” , Verordening (EU) 2016/679) in de EU-lidstaten.

Om uw persoonsgegevens te beschermen, heeft de ELA een aantal technische en organisatorische maatregelen getroffen. De technische maatregelen omvatten passende stappen met betrekking tot onlinebeveiliging, het risico op gegevensverlies, wijziging van gegevens of ongeoorloofde toegang, rekening houdend met de risico’s van de verwerking en de aard van de persoonsgegevens die worden verwerkt. Tot de organisatorische maatregelen behoort onder meer het beperken van de toegang tot persoonsgegevens tot uitsluitend de bevoegde personen die deze gegevens nodig hebben voor de verwerking.

7. Wie heeft toegang tot uw persoonsgegevens en aan wie worden uw persoonsgegevens bekendgemaakt?

Toegang tot uw persoonsgegevens wordt verleend aan het personeel van de ELA dat verantwoordelijk is voor de verwerking en aan bevoegd personeel volgens noodzaak van kennisneming. Deze medewerkers zijn gebonden aan wettelijke en, zo nodig, aanvullende vertrouwelijkheidsovereenkomsten.

Internationale gegevensoverdrachten:

Als u hiermee hebt ingestemd, zal de controller uw persoonsgegevens overdragen aan de relevante belanghebbenden in IJsland, Liechtenstein, Noorwegen en Zwitserland.

De verantwoordelijke voor de verwerking zal uw persoonsgegevens doorgeven op basis van een adequaatheidsbesluit van de Europese Commissie voor Zwitserland1.

Wij geven geen verzamelde informatie door aan derden, tenzij en voor zover wij daartoe wettelijk verplicht zijn.

8. Wat zijn uw rechten en hoe kunt u ze uitoefenen?

Als “betrokkene” hebt u bepaalde rechten in het kader van hoofdstuk III (artikelen 14-25) van Verordening (EU) 2018/1725, met name het recht om inzage te verkrijgen in uw persoonsgegevens en deze te rectificeren indien zij onjuist of onvolledig zijn. In voorkomend geval hebt u het recht om uw persoonsgegevens te laten wissen, de verwerking van uw persoonsgegevens te beperken, bezwaar te maken tegen de verwerking en de gegevens over te dragen.

U hebt ermee ingestemd uw persoonsgegevens aan de eenheid Informatie en EURES van de Europese Arbeidsautoriteit te verstrekken ten behoeve van de onderhavige verwerkingsactiviteit. U kunt uw toestemming elk moment intrekken door de verwerkingsverantwoordelijke daarvan in kennis te stellen. De intrekking heeft geen invloed op de rechtmatigheid van de verwerking die is verricht voordat u uw toestemming introk.

U kunt uw rechten uitoefenen door contact op te nemen met de verwerkingsverantwoordelijke of in geval van een geschil met de functionaris voor gegevensbescherming. Indien nodig kunt u zich ook wenden tot de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming. De contactgegevens van deze instanties vindt u onder punt 9.

ndien u uw rechten wilt uitoefenen in het kader van een of meerdere specifieke verwerkingsactiviteiten, geef er dan een beschrijving van (d.w.z. hun kenmerk(en) zoals gespecificeerd onder punt 10) in uw verzoek.

9. Contactgegevens

De verwerkingsverantwoordelijke

Als u uw rechten uit hoofde van Verordening (EU) 2018/1725 wilt uitoefenen, als u opmerkingen, vragen of zorgen hebt, of als u een klacht wilt indienen over de verzameling en het gebruik van uw persoonsgegevens, kunt u contact opnemen met de verwerkingsverantwoordelijke: euresatela [dot] europa [dot] eu (eures[at]ela[dot]europa[dot]eu).

De functionaris voor gegevensbescherming van de ELA

U kunt contact opnemen met de functionaris voor gegevensbescherming (data-protectionatela [dot] europa [dot] eu (data-protection[at]ela[dot]europa[dot]eu)) over kwesties met betrekking tot de verwerking van uw persoonsgegevens uit hoofde van Verordening (EU) 2018/1725.

Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming (EDPS)

U hebt het recht een beroep te doen op (d.w.z. een klacht in te dienen bij) de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming (edpsatedps [dot] europa [dot] eu (edps[at]edps[dot]europa[dot]eu)) als u meent dat er inbreuk is gemaakt op uw rechten uit hoofde van Verordening (EU) 2018/1725 ials gevolg van de verwerking van uw persoonsgegevens door de verwerkingsverantwoordelijke.

10. Waar vindt u gedetailleerdere informatie?

Het register van alle verwerkingsactiviteiten van de ELA met betrekking tot persoonsgegevens wordt bekendgemaakt door de functionaris voor gegevensbescherming van de ELA. Deze verwerkingsactiviteiten zijn bijgehouden en aan hem doorgegeven. U hebt toegang tot het register via de volgende link: https://www.ela.europa.eu/en/privacy-policy

Deze specifieke verwerkingsactiviteit is in het openbare register van de functionaris voor gegevensbescherming opgenomen met het volgende kenmerk: Europees netwerk van diensten voor de arbeidsvoorziening (EURES) DPR-ELA-2022-0009.

Voetnoten

1 2000/518/EG: Besluit van de Commissie van 26 juli 2000 overeenkomstig Richtlijn 95/46/EG van het Europees Parlement en de Raad, over de passende bescherming van persoonsgegevens die in Zwitserland worden verstrekt

Werkgevers

Deze privacyverklaring verschaft informatie over de verwerking en bescherming van uw persoonsgegevens.

Verwerkingsactiviteit: Europees netwerk van diensten voor de arbeidsvoorziening (EURES)

Verwerkingsverantwoordelijke: Europese Arbeidsautoriteit – Eenheid Informatie en Eures

Kenmerk: document DPR-ELA-2022- 0009

1. Inleiding

De Europese Arbeidsautoriteit (hierna: “de ELA”) wil uw persoonsgegevens beschermen en uw privacy respecteren. De ELA verzamelt en verwerkt persoonsgegevens op grond van Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG.

In deze privacyverklaring wordt uitgelegd waarom we uw persoonsgegevens verwerken, hoe we ze verzamelen en behandelen en hoe we de bescherming van alle verkregen persoonsgegevens garanderen, hoe die informatie wordt gebruikt en welke rechten u hebt met betrekking tot uw persoonsgegevens. Ook bevat dit document de contactgegevens van de verwerkingsverantwoordelijke bij wie u uw rechten kunt uitoefenen, de functionaris voor gegevensbescherming en de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming.

De informatie met betrekking tot de verwerkingsactiviteit “Europees netwerk van diensten voor de arbeidsvoorziening (EURES): werkgevers", uitgegeven door de Europese Arbeidsautoriteit, de eenheid Voorlichting en EURES, worden hieronder weergegeven.

2. Waarom en hoe verwerken we uw persoonsgegevens?

Doel van de verwerkingsactiviteit: De eenheid Informatie en EURES verzamelt en gebruikt uw persoonsgegevens om werkzoekenden en werkgevers te helpen elkaar in heel Europa te vinden. Het omvat alle lidstaten van de Europese Unie plus IJsland, Liechtenstein, Noorwegen en Zwitserland.

Het EURES-netwerk en -portaal zijn opgericht bij Verordening (EU) 2016/589 van het Europees Parlement en de Raad van 13 april 2016, de “EURES-verordening”, en de activiteiten ervan worden ondersteund door het Europees Coördinatiebureau (ECO), dat wordt beheerd door de Europese Arbeidsautoriteit. Elk deelnemend land (31) wijst een Nationaal Coördinatiebureau (NCO) aan, dat over het algemeen verbonden is aan ofwel hun Openbare Diensten voor Arbeidsvoorziening (ODA) of hun Ministerie van Arbeid.

Wie is wie in het EURES-netwerk

  1. ECO
    European Coordination Office

    The network is coordinated at European level, by the European Coordination Office, established within the European Labour Authority. ECO manages the EURES portal and the European Job Days web platform.

  2. NCO
    National Coordination Offices

    Each country member of the network has appointed a National Coordination Office for EURES, responsible for coordinating the national network of Members and Partners.

  3. EURES M&P
    EURES Members and Partners

    The services to jobseekers and employers are provided by EURES Members and Partners.

  4. PES
    Public employment services

    They play a specific role, as they are participating and providing services as EURES Members just as other Members. Besides PES, other employment services and organisations providing services to jobseekers and employers can also participate either as EURES Members or as EURES Partners. It depends of the kind of services they offer.

    A EURES Member provides the full range of EURES services whereas a EURES Partner has a more limited service offer, depending on the size of the organisation or the character of the other services it normally provides.

Uw persoonsgegevens worden niet gebruikt voor geautomatiseerde besluitvorming, waaronder profilering.

3. Op welke juridische gronden verwerken we uw persoonsgegevens?

Wij verwerken uw persoonsgegevens omdat u overeenkomstig artikel 5, lid 1, punt d), van Verordening (EU) 2018/1725 toestemming hebt gegeven voor de verwerking van uw persoonsgegevens voor een of meer specifieke doelen.

Wij verwerken geen bijzondere categorieën persoonsgegevens en daarom is artikel 10 van de verordening niet van toepassing.

4. Welke persoonsgegevens verzamelen en verwerken we?

Voor de uitvoering van deze verwerkingsactiviteit verzamelt de eenheid Informatie en EURES de volgende categorieën persoonsgegevens:

Geregistreerde werkgevers:

  • Geregistreerde gebruikersgegevens van de werkgever: Naam en adres van de onderneming, btw- of registratienummer; naam van de contactpersoon, adres, telefoonnummer, e-mailadres, gebruikersnaam
  • Opgeslagen zoekprofiel geregistreerde werkgever: Naam van het profiel, frequentie van de kennisgeving, taal, e-mail (vooraf ingevuld), gekozen zoekcriteria
  • Opgeslagen kandidaten in het profiel van geregistreerde werkgever: Links naar cv’s; een status van het proces (optioneel) en een opmerking (optioneel).
  • Vragen: De tekst van de vraag aan een andere gebruiker

Logs:

Gebruikersacties kunnen ook worden gelogd voor gegevensbescherming en beveiligingsaudits, om webcrawlers te detecteren (bijvoorbeeld het aantal pagina’s dat binnen een bepaalde periode is bekeken).

In geval van misbruik/misbruik van de door het EURES-portaal verstrekte informatie kan de ELA met de steun van de nationale coördinatiebureaus een onderzoek instellen en passende technische en organisatorische maatregelen nemen om mogelijke schade te voorkomen. Dit proces wordt specifiek behandeld in bovengenoemd document: “DPR-ELA-2022-0044 Europees netwerk van diensten voor de arbeidsvoorziening (EURES) voor EURES-personeel”.

Het verstrekken van persoonsgegevens is niet verplicht.

5. Hoe lang bewaren wij uw persoonsgegevens?

Het nalevingsteam van de ELA bewaart uw persoonsgegevens niet langer dan nodig is voor het doel van de verzameling of verdere verwerking, namelijk 2 jaar.

EURES-accounts die langer dan 2 jaar niet zijn bezocht, worden verwijderd. Daarvan zullen geen gegevens worden bewaard.

6. Hoe worden uw persoonsgegevens door ons beschermd en beveiligd?

Alle persoonsgegevens in elektronische vorm (e-mails, documenten, databases, geüploade gegevensreeksen enz.) worden opgeslagen op de servers van de Europese Arbeidsautoriteit of haar opdrachtnemers.

De opdrachtnemers van de ELA zijn gebonden aan een specifieke contractuele clausule voor elke verwerkingsactiviteit met betrekking tot uw gegevens namens de ELA en door de geheimhoudingsplicht die rechtstreeks voortvloeit uit de algemene verordening gegevensbescherming (hierna: “AVG” , Verordening (EU) 2016/679) in de EU-lidstaten.

Om uw persoonsgegevens te beschermen, heeft de ELA een aantal technische en organisatorische maatregelen getroffen. De technische maatregelen omvatten passende stappen met betrekking tot onlinebeveiliging, het risico op gegevensverlies, wijziging van gegevens of ongeoorloofde toegang, rekening houdend met de risico’s van de verwerking en de aard van de persoonsgegevens die worden verwerkt. Tot de organisatorische maatregelen behoort onder meer het beperken van de toegang tot persoonsgegevens tot uitsluitend de bevoegde personen die deze gegevens nodig hebben voor de verwerking.

7. Wie heeft toegang tot uw persoonsgegevens en aan wie worden uw persoonsgegevens bekendgemaakt?

Toegang tot uw persoonsgegevens wordt verleend aan het personeel van de ELA dat verantwoordelijk is voor de verwerking en aan bevoegd personeel volgens noodzaak van kennisneming. Deze medewerkers zijn gebonden aan wettelijke en, zo nodig, aanvullende vertrouwelijkheidsovereenkomsten.

Internationale gegevensoverdrachten:

Als u hiermee hebt ingestemd, zal de controller uw persoonsgegevens overdragen aan de relevante belanghebbenden in IJsland, Liechtenstein, Noorwegen en Zwitserland.

De verantwoordelijke voor de verwerking zal uw persoonsgegevens doorgeven op basis van een adequaatheidsbesluit van de Europese Commissie voor Zwitserland1.

Wij geven geen verzamelde informatie door aan derden, tenzij en voor zover wij daartoe wettelijk verplicht zijn.

8. Wat zijn uw rechten en hoe kunt u ze uitoefenen?

Als “betrokkene” hebt u bepaalde rechten in het kader van hoofdstuk III (artikelen 14-25) van Verordening (EU) 2018/1725, met name het recht om inzage te verkrijgen in uw persoonsgegevens en deze te rectificeren indien zij onjuist of onvolledig zijn. In voorkomend geval hebt u het recht om uw persoonsgegevens te laten wissen, de verwerking van uw persoonsgegevens te beperken, bezwaar te maken tegen de verwerking en de gegevens over te dragen.

U hebt ermee ingestemd uw persoonsgegevens aan de eenheid Informatie en EURES van de Europese Arbeidsautoriteit te verstrekken ten behoeve van de onderhavige verwerkingsactiviteit. U kunt uw toestemming elk moment intrekken door de verwerkingsverantwoordelijke daarvan in kennis te stellen. De intrekking heeft geen invloed op de rechtmatigheid van de verwerking die is verricht voordat u uw toestemming introk.

U kunt uw rechten uitoefenen door contact op te nemen met de verwerkingsverantwoordelijke of in geval van een geschil met de functionaris voor gegevensbescherming. Indien nodig kunt u zich ook wenden tot de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming. De contactgegevens van deze instanties vindt u onder punt 9.

ndien u uw rechten wilt uitoefenen in het kader van een of meerdere specifieke verwerkingsactiviteiten, geef er dan een beschrijving van (d.w.z. hun kenmerk(en) zoals gespecificeerd onder punt 10) in uw verzoek.

9. Contactgegevens

De verwerkingsverantwoordelijke

Als u uw rechten uit hoofde van Verordening (EU) 2018/1725 wilt uitoefenen, als u opmerkingen, vragen of zorgen hebt, of als u een klacht wilt indienen over de verzameling en het gebruik van uw persoonsgegevens, kunt u contact opnemen met de verwerkingsverantwoordelijke: euresatela [dot] europa [dot] eu (eures[at]ela[dot]europa[dot]eu).

De functionaris voor gegevensbescherming van de ELA

U kunt contact opnemen met de functionaris voor gegevensbescherming (data-protectionatela [dot] europa [dot] eu (data-protection[at]ela[dot]europa[dot]eu)) over kwesties met betrekking tot de verwerking van uw persoonsgegevens uit hoofde van Verordening (EU) 2018/1725.

Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming (EDPS)

U hebt het recht een beroep te doen op (d.w.z. een klacht in te dienen bij) de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming (edpsatedps [dot] europa [dot] eu (edps[at]edps[dot]europa[dot]eu)) als u meent dat er inbreuk is gemaakt op uw rechten uit hoofde van Verordening (EU) 2018/1725 ials gevolg van de verwerking van uw persoonsgegevens door de verwerkingsverantwoordelijke.

10. Waar vindt u gedetailleerdere informatie?

Het register van alle verwerkingsactiviteiten van de ELA met betrekking tot persoonsgegevens wordt bekendgemaakt door de functionaris voor gegevensbescherming van de ELA. Deze verwerkingsactiviteiten zijn bijgehouden en aan hem doorgegeven. U hebt toegang tot het register via de volgende link: https://www.ela.europa.eu/en/privacy-policy

Deze specifieke verwerkingsactiviteit is in het openbare register van de functionaris voor gegevensbescherming opgenomen met het volgende kenmerk: document DPR-ELA-2022 - 0009 Europees netwerk van diensten voor de arbeidsvoorziening (EURES) voor werkzoekenden en werkgevers.

Voetnoten

1 2000/518/EG: Besluit van de Commissie van 26 juli 2000 overeenkomstig Richtlijn 95/46/EG van het Europees Parlement en de Raad, over de passende bescherming van persoonsgegevens die in Zwitserland worden verstrekt