Skip to main content
Logotip Europske komisije
EURES
Novinski članak14 studeni 2022Europsko nadzorno tijelo za rad, Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje

Bi li četverodnevni radni tjedan mogao postati budućnost za vaše zaposlenike?

Nedavno su ponovno pokrenuti razgovori o četverodnevnom radnom tjednu, a želja za njegovo uvođenje sve je veća. U ovom tekstu navest ćemo neke od razloga zašto bi četverodnevni radni tjedan mogao postati budućnost za vaše zaposlenike.

Could a four-day working week be the future for your employees?

Bolja produktivnost

Pogrešno je uvriježeno  stajalište da što više sati radite, to ćete biti produktivniji. Iako se to isprva može činiti nelogičnim, kraći radni tjedan može dovesti do veće produktivnosti.

Brojna su istraživanja pokazala da su zaposlenici motiviraniji za rad te se mogu bolje koncentrirati i upravljati svojim vremenom ako rade manje dana. Odličan je primjer eksperiment tvrtke Microsoft Japan iz 2019., koji je postigao veću produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika od 40 %. Većina poduzeća koja sudjeluju u pilot-programu četverodnevnog radnog tjedna u Ujedinjenoj Kraljevini izjavila su da se produktivnost nije smanjila te da je u brojnim slučajevima došlo do značajnog poboljšanja. S tim u vezi, ako imate problema s produktivnošću, četverodnevni bi radni tjedan mogao biti pravo rješenje za vas i vaše zaposlenike.

Bolje mentalno zdravlje i dobrobit

Živimo u vrlo konkurentnom i zahtjevnom radnom okruženju. Sve veći broj poslodavaca traži sve više i više od svojih radnika, što znači da su radno opterećenje i očekivanja sve veća. Samo dva slobodna dana možda nisu dovoljna da se vaši zaposlenici oporave. To bi moglo dovesti do izgaranja na poslu i problema s psihičkim zdravljem.

Dodatan slobodan dan vašim zaposlenicima nudi priliku za odmor i potpuni oporavak. To znači da ćete imati manje izostanaka s posla zbog bolovanja koji mogu uzrokovati dodatni psihički stres jer će zaposlenici smatrati da moraju nadoknaditi posao. Zaposlenici su u pilot-studiji provedenoj na Islandu naveli manju količinu stresa, manje slučajeva izgaranja te bolje mentalno i fizičko zdravlje. Također su se osjećali sretnije i imali više energije na poslu.

Veće zadovoljstvo zaposlenika

Skraćivanje radnog tjedna i dulji vikend pružit će vašim zaposlenicima više slobodnog vremena i poboljšati ravnotežu između njihovog poslovnog i privatnog života, što može smanjiti količinu pritiska i stresa koji zaposlenici donose na radno mjesto, a vi ćete dobiti motiviraniju i angažiraniju radnu snagu.

Dodatan slobodan dan omogućava zaposlenicima da provode vrijeme sa svojim prijateljima i obitelji. Dodatno vrijeme za stvari u kojima uživaju i koje vole može povećati ukupno zadovoljstvo vaših zaposlenika te potencijalno ojačati njihovu predanost poslu.

Doprinos očuvanju okoliša

Pandemija je pokazala da je rad na daljinu mnogima postao norma. Međutim, rad na daljinu nije moguć u svim vrstama posla, a u nekim slučajevima četverodnevni radni tjedan može pomoći zaposlenicima da uštede na gorivu i troškovima prijevoza, kao i da smanje svoj ugljični otisak. Na primjer, eksperiment tvrtke Microsoft Japan iz 2019. pokazao je da su se troškovi električne energije smanjili za gotovo četvrtinu.

Nadalje, studija poslovne škole Henley iz 2012. procjenjuje da bi četverodnevni radni tjedan značio da bi se zaposlenici svaki tjedan vozili oko 560 milijuna milja (900 kilometara) manje. U vrijeme kad se mnogi od nas suočavaju s ozbiljnom krizom u pogledu troškova života, navedene dodatne uštede imaju dodatan značaj.

Trebate li još savjeta o tome kako održati zadovoljstvo svoje radne snage? Pogledajte naš članak  Kako biti poželjan poslodavac.

 

Korisne poveznice:

Eksperiment tvrtkeMicrosoft Japan iz 2019.

Pilot-program četverodnevnog radnog tjedna

Island

Studija poslovne škole Henley iz 2012.

Kako biti poželjan poslodavac

 

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Radni i životni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu

Teme
Posao /PoduzetništvoSavjeti
Povezani odjeljak(i)
Savjeti
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Odricanje

Članci su namijenjeni korisnicima portala EURES pružiti informacije o aktualnim temama i trendovima te potaknuti raspravu i debatu. Njihov sadržaj ne odražava nužno stav Europske uprave za rad (ELA) ili Europske komisije. Nadalje, EURES i ELA ne podržavaju gore navedene web stranice trećih strana.