Skip to main content
Euroopan komission logo
EURES
Uutisartikkeli14 marraskuu 2022Euroopan työviranomainen, Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto

Voisiko työviikko olla tulevaisuudessa nelipäiväinen?

Keskustelu nelipäiväisestä työviikosta on käynnistynyt viime aikoina uudelleen, ja kasvava kiinnostus tukee sen toteutumista tulevaisuudessa. Seuraavassa on syitä sille, miksi työtä tehtäisiin vain neljänä päivänä viikossa.

Could a four-day working week be the future for your employees?

Tuottavuus paranee

On yleinen väärinkäsitys, että tuottavuus kasvaa, kun työtuntien määrä lisääntyy. Vaikka lyhyemmän työviikon voisi ajatella vaikuttavan tuottavuutta vähentävästi, se voi päinvastoin lisätä tuottavuutta.

Monet tutkimukset ovat osoittaneet, että vähäisempi työpäivien määrä parantaa työntekijöiden motivaatiota ja keskittymistä. Työaika myös käytetään tehokkaammin. Hyvä esimerkki tästä on vuodelta 2019Microsoftin kokeilu Japanissa. Tuolloin tuottavuus ja työntekijöiden tyytyväisyys kasvoivat 40 prosenttia. Yhdistyneessä kuningaskunnassa nelipäiväisen työviikon pilottiohjelmaan osallistuneista yrityksistä suurimmassa osassa todettiin, että tuottavuus ei ole laskenut, vaan usein parantunut merkitsevästi. Jos huolena on tuottavuus, nelipäiväinen työviikko voi olla vastaus sekä työnantajan että työntekijöiden tarpeisiin.

Mielenterveys ja hyvinvointi paranevat

Elämme erittäin kilpailuhenkisessä ja vaativassa työympäristössä. Työnantajat haluavat yhä enemmän irti työntekijöistään, mikä merkitsee työmäärän ja odotusten kasvua. Kaksi vapaapäivää viikossa eivät välttämättä riitä palautumiseen. Seurauksena voi olla työuupumusta ja ongelmia henkisessä hyvinvoinnissa.

Ylimääräinen vapaapäivä antaa työntekijöille mahdollisuuden levätä ja palautua kokonaisvaltaisesti. Tämä tarkoittaa vähäisempiä sairauspoissaoloja – jotka voivat lisätä entisestään henkistä stressiä, koska työntekijät kokevat jäävänsä työssä jälkeen. Islannissa tehdyn pilottitutkimuksen työntekijät ovat kertoneet stressin ja työuupumuksen vähentyneen sekä henkisen ja fyysisen terveyden kohentuneen. He olivat myös tyytyväisempiä ja energisempiä töissä.

Työntekijät ovat tyytyväisempiä

Lyhyempi työviikko ja pidempi viikonloppu lisäävät työntekijöiden vapaa-aikaa ja kohentavat työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Tämä voi vähentää työntekijöiden painetta ja stressiä työpaikalla, jolloin henkilöstö on motivoitunutta ja työlleen omistautunutta.

Ylimääräisen vapaapäivän ansiosta työntekijät voivat viettää aikaa ystäviensä ja perheidensä kanssa. Kun työntekijöillä on aikaa tehdä asioita, joista he nauttivat, yleinen tyytyväisyys lisääntyy ja myös lojaalius yritystä kohtaan saattaa lujittua.

Eduksi ympäristölle

Pandemia on merkinnyt monille sitä, että etätyöskentelystä tullut normaalia. Kaikilla aloilla etätyö ei kuitenkaan ole mahdollista. Nelipäiväinen työviikko voisi kuitenkin auttaa työntekijöitä säästämään polttoaine- ja työmatkakustannuksissa sekä pienentämään hiilijalanjälkeään. Esimerkiksi Microsoftin kokeilussa Japanissa vuonna 2019 yrityksen sähkökustannukset laskivat lähes neljänneksen.

Lisäksi Henley Business Schoolin tutkimus vuodelta 2012 osoitti, että nelipäiväinen työviikko vähensi työntekijöiden ajomatkoja viikossa noin 560 miljoonaa mailia (900 miljoonaa kilometriä). Näin saaduilla ylimääräisillä säästöillä on erityinen merkitys, koska kova elinkustannuskriisi vaikuttaa parhaillaan monien arkeen.

Haluatko lisää vinkkejä työntekijöiden pitämiseksi tyytyväisinä? Lue artikkelimme Miten tulla erinomaiseksi työnantajaksi.

 

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Microsoftin kokeilu Japanissa 2019

Nelipäiväisen työviikon pilottiohjelma

Islanti

Henley Business Schoolin tutkimus vuodelta 2012

Miten tulla erinomaiseksi työnantajaksi

 

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä

EURES LinkedInissä

Aiheet
Liiketoiminta / YrittäjyysVinkkejä
Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
Vinkkejä
Sektori
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vastuuvapauslauseke

Artikkelien tarkoituksena on tarjota EURES-portaalin käyttäjille tietoa ajankohtaisista aiheista ja suuntauksista sekä herättää keskustelua ja keskustelua. Niiden sisältö ei välttämättä vastaa Euroopan työviranomaisen (ELA) tai Euroopan komission näkemystä. Lisäksi EURES ja ELA eivät tue edellä mainittuja kolmansien osapuolien verkkosivustoja.