Може ли четиридневната работна седмица да бъде бъдещето за вашите служители?

Подобряване на производителността

Общоприето е погрешното схващане, че колкото повече часове работите, толкова по-продуктивни сте. Въпреки че на пръв поглед изглежда нелогично, по-кратката работна седмица може да доведе до по-голяма производителност.

В много проучвания е показано, че когато служителите работят по-малко дни, са по-мотивирани за работа и са в състояние да се съсредоточат и да управляват времето си по-ефективно. Идеален пример за това е експериментът на Microsoft Япония от 2019 г., който показва 40% увеличение на производителността и удовлетвореността на служителите. Повечето от фирмите, участващи в пилотната програма за четиридневна работна седмица в Обединеното кралство, заявиха, че производителността не е намаляла, а в много случаи се наблюдава значително подобрение. Така че, ако производителността ви притеснява, тогава решението за вас и вашите служители може да е четиридневната работна седмица.

Подобряване на психичното здраве и благополучие

Живеем в силно конкурентна и напрегната работна среда. Работодателите изискват все повече от своите служители, което означава, че работното натоварване и очакванията се увеличават. Възможно е само два почивни дни да не стигат на служителите ви да се възстановят. Това може да доведе до „прегаряне“ и проблеми с психичното благосъстояние.

Един допълнителен почивен ден дава на служителите ви възможност да си починат и напълно да се възстановят. Това означава, че ще отсъстват по-малко по причини, свързани с болести — отсъствия, които могат да причинят допълнителен психически стрес, тъй като служителите ще имат чувството, че изостават в работата. Служителите в пилотно проучване в Исландия съобщават за по-малко стрес, по-малко случаи на „прегаряне“ и по-добро психическо и физическо здраве. Освен това се чувстват по-щастливи и по-енергични на работното място.

Повишаване удовлетвореността на служителите

Намаляването на работната седмица и удължаването на уикенда ще даде на служителите ви повече свободно време и ще подобри равновесието между професионалния и личния им живот. Това може да намали напрежението и стреса на работното място, което означава, че ще имате по-мотивирани и отдадени служители.

Допълнителният почивен ден позволява на служителите да прекарат време с приятелите и семействата си. Наличието на време за нещата, които им харесват и обичат, може да повиши общото усещане за щастие на служителите ви и потенциално да укрепи лоялността им към вашата фирма.

Помощ за околната среда

Заради пандемията за мнозина работата от разстояние вече е стандартното състояние на нещата. Въпреки това не всички отрасли позволяват работа от разстояние и в някои случаи четиридневната работна седмица може да помогне на служителите да спестят разходи за гориво и пътуване, както и да подобрят въглеродния си отпечатък. Например при експеримента на Microsoft Япония през 2019 г. разходите за електроенергия са намалели с почти една четвърт.

Освен това в проучване на Henley Business School от 2012 г. се изчислява, че при четиридневна работна седмица служителите ще изминават с около 900 милиона километра (560 милиона мили) по-малко всяка седмица. Във време, когато мнозина от нас се сблъскват със сериозна криза, свързана с разходите за живот, тези допълнителни спестявания имат още по-голямо значение.

Търсите още съвети как служителите ви да продължат да са доволни? Вижте нашата статия „Как да бъдете отличен работодател“.

Връзки по темата:

Експериментът на Microsoft Япония от 2019 г.

Пилотна програма за четиридневна работна седмица

Исландия

Проучване на Henley Business School от 2012 г.

Как да бъдете отличен работодател

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База с данни за работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn