Ledarskap
Även om spridningen av coronaviruset går långsammare blir distansarbete allt populärare. När fler arbetsgivare tillåter sina anställda att arbeta hemifrån blir goda ledarskapsfärdigheter viktiga. Gruppledare och chefer behöver kunna inspirera och motivera sina kollegor och uppmuntra samarbete på distans. I takt med att gigekonomin växger blir dessutom grupperna mer flytande och kräver initiativ och proaktivitet från alla inblandade.
Emotionell intelligens
Emotionell intelligens är förmågan att förstå och vara medveten om sina egna och andras känslor. Den består av flera delar – medvetenhet, varseblivning och reglering – men i huvudsak handlar det om att leda genom empati, inflytande och samarbete. Världen efter covid-19 kan vara full av osäkerhet och utmaningar och företagen kommer att behöva emotionellt intelligenta ledare som kan lotsa sina arbetstagare genom dessa svåra tider.
Tekniska färdigheter
Vi har sett att tekniker som robotteknik, förstärkt verklighet, sakernas internet och artificiell intelligens kan hjälpa företagen att bli motståndskraftigare mot framtida pandemier. Personer som kan hjälpa företagen att dra nytta av dessa tekniker kommer att vara oumbärliga i framtiden. Från fabriker till advokatbyråer – arbetsmarknaden kommer i allt högre grad att behöva arbetstagare med lämpliga tekniska färdigheter.
Digitala färdigheter och kunskaper i kodning
Covid-19-krisen har visat att företag med en stark digital närvaro är mindre sårbara för ekonomiska nedgångar och pandemier. Personer med färdigheter inom digital marknadsföring, webbutveckling, webbdesign och kodning kan därför vara ovärderliga när det gäller att hjälpa företagen att hålla sig flytande under svåra tider. När ett ökande antal företag blir digitalt baserade är möjligheterna att dra nytta av digitala färdigheter oräkneliga.
Anpassbarhet
Nedstängningen har medfört många oväntade förändringar i våra liv. Vårt sätt att arbeta kommer utan tvivel att förändras och arbetstagare som snabbt kan anpassa sig till förändringarna kommer att vara mycket värdefulla för arbetsgivarna. Anpassbarhet handlar inte bara om att välkomna förändringar av arbetsuppgifterna. Det handlar också om att ständigt lära sig nya färdigheter och uppdatera gamla för att förbli intressant på arbetsmarknaden.
Kreativitet och nytänkande
Vi har sett vikten av kreativitet och nytänkande under coronaviruspandemin. Företag som har lyckats komma på sätt att tillhandahålla tjänster på nätet eller snabbt ställa om sin produktion har fungerat som förebilder för många. I världen efter coronaviruset kommer mänsklig kreativitet att vara av avgörande betydelse.
Datakompetens
Företag som förstår affärstrender är bättre rustade för att reagera på oväntade situationer. Men för att göra detta behöver företagen yrkeskunniga med datakompetens som kan tolka informationen och föreslå lösningar baserade på denna. Personer med datakompetens kommer därför att vara värdefullare än någonsin för arbetsgivarna.
Kritiskt tänkande
När internet är fullt av falska nyheter och desinformation behöver företagen förlita sig på kritiskt tänkande för att fatta välgrundade beslut. Mediekompetens och förmåga att objektivt utvärdera information från olika källor kommer att vara mycket efterfrågat.
Läs denna artikel om hur sex europeiska företag använt några av ovannämnda färdigheter för att överleva krisen och gå vidare.
Länkar:
Företagen som förnyat sig under krisen och nu ser fram emot en verksamhet utan covid-19
Läs mer:
Hitta Euresrådgivare
Leva och arbeta i Euresländer
Eures jobbdatabas
Eures tjänster för arbetsgivare
Eures evenemangskalender
Kommande evenemang på nätet
Eures på Facebook
Eures på Twitter
Eures på LinkedIn
Översikt
- Publiceringsdatum
- 30 juni 2020
- Upphovsmän
- Europeiska arbetsmyndigheten | Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och inkludering
- Teman
- Företag /EntreprenörskapExterna intressenterRåd och tipsArbetsmarknadsnyheter/mobilitetsnyheterRekryteringstrenderUngdom
- Relaterade avsnitt
- Leva & arbeta
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles