Führungskompetenz
Die Ausbreitung des Coronavirus mag sich verlangsamen, doch Telearbeit wird immer beliebter. Da immer mehr Büros ihren Beschäftigten erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten, werden gute Führungsqualitäten zunehmend unabdingbar. Teamleiter und Führungskräfte müssen in der Lage sein, ihre Kollegen zu inspirieren und zu motivieren und die Zusammenarbeit aus der Ferne zu fördern. Außerdem werden Teams mit dem Wachstum der Gig-Economy zunehmend fluide, was von allen Beteiligten Initiative und Proaktivität erfordert.
Emotionale Intelligenz
Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, die eigenen Gefühle und die anderer zu verstehen und zu kennen. Sie umfasst mehrere Komponenten – Bewusstsein, Wahrnehmung und Steuerung –, aber im Wesentlichen geht es darum, mittels Empathie, Einflussnahme und Zusammenarbeit Personal zu führen. Die Welt nach COVID-19 kann voller Unwägbarkeiten und Herausforderungen sein, und Unternehmen werden emotional intelligente Führungskräfte benötigen, die ihre Arbeitnehmer durch diese schwierige Zeit führen.
Technologiekompetenz
Es hat sich gezeigt, dass Technologien wie Robotik, erweiterte Realität, das Internet der Dinge und künstliche Intelligenz dazu beitragen können, Unternehmen widerstandsfähiger gegen künftige Pandemien zu machen. Menschen, die Unternehmen dabei helfen können, diese Technologien zu nutzen, werden in Zukunft unverzichtbar sein. Von Fabriken bis hin zu Anwaltskanzleien – auf dem Arbeitsmarkt werden zunehmend Arbeitskräfte mit angemessenen technologischen Kompetenzen benötigt.
Digitale Kompetenzen und Programmierkenntnisse
Die COVID-19-Krise hat gezeigt, dass Unternehmen mit einer starken digitalen Präsenz weniger anfällig für Wirtschaftsabschwünge und Pandemien sind. Daher können Menschen mit Kompetenzen in den Bereichen digitales Marketing, Webentwicklung, Webdesign und Programmierung von unschätzbarem Wert sein, wenn es darum geht, in schwierigen Zeiten das Überleben von Unternehmen zu sichern. Da sich immer mehr Unternehmen digitalisieren, gibt es unzählige Chancen, Menschen mit digitaler Kompetenz in Arbeit zu bringen.
Anpassungsfähigkeit
Der Lockdown hat zu vielen unerwarteten Veränderungen in unserem Leben geführt. Unsere Arbeitsweise wird sich mit Sicherheit ändern, und Arbeitnehmer, die sich rasch an Veränderungen anpassen können, werden für ihre Arbeitgeber von großem Wert sein. Bei Anpassungsfähigkeit geht es nicht nur darum, Veränderungen der beruflichen Aufgaben anzunehmen, sondern auch darum, ständig neue Kompetenzen zu erwerben und sich fortzubilden, um wichtig für den Arbeitsmarkt zu bleiben.
Kreativität und Innovation
Während der Corona-Pandemie hat sich gezeigt, wie wichtig Kreativität und Innovation sind. Unternehmen, die Möglichkeiten entwickelt haben, Dienstleistungen online zu erbringen oder ihre Produktion rasch zu verlagern, sind für viele zu Vorbildern geworden. Menschliche Kreativität wird in der Zeit nach Corona von entscheidender Bedeutung sein.
Datenkompetenz
Unternehmen, die Geschäftstrends verstehen, können besser auf unerwartete Situationen reagieren. Dafür benötigen die Unternehmen jedoch Fachleute mit Datenkompetenz, die die Informationen interpretieren und auf ihrer Grundlage Lösungen vorschlagen können. Deshalb werden Menschen mit Datenkompetenz für Arbeitgeber wertvoller sein als je zuvor.
Kritisches Denken
Da Falschmeldungen und Desinformation das Internet überschwemmen, müssen sich Unternehmen auf kritisches Denken verlassen, um fundierte Entscheidungen treffen zu können. Es wird eine starke Nachfrage nach Medienkompetenz und der Fähigkeit geben, Informationen aus verschiedenen Quellen objektiv zu bewerten.
Lesen Sie diesen Artikel darüber, wie sechs europäische Unternehmen einige der oben genannten Fähigkeiten genutzt haben, um die Krise zu überstehen und voranzukommen.
Weiterführende Links:
Wie sich Unternehmen an die Krise anpassen und auf die Zukunft nach COVID-19 vorbereiten
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Einzelheiten
- Datum der Veröffentlichung
- 30. Juni 2020
- Autoren
- Europäische Arbeitsbehörde | Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration
- Themen
- Geschäft /Unternehmertum
- Externe Stakeholder
- Hinweise und Tipps
- Arbeitsmarktnachrichten/Mobilitätsnachrichten
- Rekrutierungstrends
- Jugend
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- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles