Лидерство
Въпреки че разпространението на коронавируса беше забавено, работата от разстояние става все по-популярна. Във все повече офиси дават възможност на служителите да работят от дома си, а добрите лидерски умения придобиват съществено значение. Ръководителите на екипи и управителите трябва да са в състояние да вдъхновяват и мотивират своите колеги и да насърчават сътрудничеството от разстояние. В допълнение към това, с растежа на икономиката на отделни заявки, екипите стават все по-отворени, като изискват инициативност и активност от страна на всички участници.
Емоционална интелигентност
Емоционалната интелигентност е способността да разбираме и да бъдем осведомени за вашите емоции и тези на други хора. Тя се състои от няколко компонента — осведоменост, възприемане и регулиране, но по същество цели да доведе до съпричастност, влияние и сътрудничество. Светът след COVID-19 може да бъде пълен с несигурност и предизвикателства, а дружествата ще се нуждаят от емоционално интелигентни лидери, за да помогнат на своите работници да се ориентират в тези трудни времена.
Технологични умения
Видяхме, че технологиите като роботиката, добавената реалност, интернет на нещата и изкуственият интелект могат да помогнат на предприятията да станат по-устойчиви на бъдещи пандемии. Хората, които могат да помагат на дружествата да използват тези технологии, ще бъдат абсолютно необходими в бъдеще. От фабриките до адвокатските кантори — пазарът на труда все повече ще изисква работещи с подходящи умения в областта на технологиите.
Цифрови умения и умения за програмиране
Кризата, свързана с COVID-19, показа, че предприятията със силно цифрово присъствие са по-малко уязвими по отношение на икономически спадове и пандемии. Поради това хората с умения в областта на цифровия маркетинг, разработването на уебсайтове, уеб дизайна и кодирането могат да бъдат безценни за подпомагането на предприятията да се задържат на повърхността в трудни времена. Тъй като нараства броят на предприятията, чиято дейност се основава на цифрови технологии, възможностите за придобиване на цифрови умения са безбройни.
Приспособимост
Ограничителните мерки доведоха до много неочаквани промени в живота ни. Начинът, по който работим, несъмнено ще се промени и работещите, които могат да се адаптират бързо към промените, ще бъдат от голямо значение за своите работодатели. Способността за адаптиране не се свежда само до приемането на промени в служебните задължения — това е свързано и с непрекъснато усвояване на нови умения и актуализиране на старите, за да останат актуални на пазара на труда.
Креативност и иновативност
Свидетели сме на значението на креативността и иновативността по време на коронавирусната пандемия. Предприятията, които успяха да предложат начини за предоставяне на услуги онлайн или бързо да променят производството си, послужиха като пример за подражание за мнозина. В света след пандемията човешката изобретателност ще бъде от съществено значение.
Грамотност по отношение на данните
Дружествата, които разбират бизнес тенденциите, са по-подготвени да реагират на неочаквани ситуации. Но за тази цел предприятията се нуждаят от специалисти с грамотност по отношение на данните, които могат да интерпретират информацията и въз основа на нея да предлагат решения. По тази причина хората с грамотност по отношение на данните ще бъдат по-ценни за работодателите, отколкото когато и да било преди.
Критично мислене
Като се има предвид, че фалшивите новини и дезинформацията изобилстват в интернет, дружествата ще трябва да разчитат на критичното мислене, за да вземат информирани решения. Търсенето на медийна грамотност и способността за обективна оценка на информацията от различни източници ще бъде високо.
Прочетете тази статия за шест европейски дружества, които са използвали някои от уменията по-горе за оцеляване от кризата и за постигане на напредък.
Връзки по темата:
Как се адаптират предприятията към кризата и как се подготвят за бъдещето след COVID-19
Допълнителна информация:
Намерете съветници на EURES
Условия на живот и труд в страните от EURES
База с данни за работни места на EURES
Услуги на EURES за работодателите
Календар на събитията на EURES
Предстоящи онлайн събития
EURES във Facebook
EURES в Twitter
EURES в LinkedIn
Данни
- Дата на публикуване
- 30 Юни 2020 г.
- Автори
- Европейски орган по труда | Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
- Теми
- Бизнес /ПредприемачествоВъншни заинтересовани страниПрепоръки и съветиНовини от пазара на труда/новини за мобилносттаТенденции при набиране на персоналМладост
- Свързан раздел(и)
- Условия на живот и труд
- Сектор
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles