Sex sätt som arbetslivet utvecklas på

Tekniken kommer att driva företagens tillväxt

Fyra viktiga teknologier – mobilt höghastighetsinternet, artificiell intelligens, stordataanalys och molnteknik – kommer att utvecklas under de närmaste åren och stimulera företagens resultat. Socioekonomiska tendenser såsom nationell ekonomisk tillväxt och utvidgningen av utbildning (särskilt i utvecklingsekonomier) kommer att skapa nya möjligheter för företagen. Den aktuella övergången till en grönare ekonomi kommer även att innebära framsteg inom miljöteknik.

Företagen kommer att ta till sig mer teknik snabbare

Fram till 2022 kommer sannolikt mer än 80 procent av företagen att ha börjat använda användar- och stordataanalys. Samma sak gäller för ny teknik, och några av de stora framtida trenderna inkluderar större investeringar i maskininlärning, förstärkt verklighet och virtuell verklighet.

Automatisering kommer att eliminera en del arbeten men även skapa nya arbetstillfällen

Automatiseringens framväxt kommer att fortsätta under de kommande åren, och nästan 50 procent av företagen förväntar sig att automatisering kommer att leda till en minskning av deras heltidspersonal. Nästan 40 procent räknar dock med att öka sin arbetsstyrka genom nya arbetsuppgifter som stimulerar produktiviteten, och mer än en fjärdedel förväntar sig att automatiseringen leder till att helt nya typer av arbeten skapas inom deras företag.

Människor och maskiner kommer att dela på arbetsbördan

I takt med att tekniken blir mer sofistikerad kommer användningen av olika typer av maskiner på arbetsplatsen att öka. Fram till 2022 kommer förhållandet mellan människors arbetstimmar och maskiners arbetstimmar att förändras från 71 respektive 29 procent till 58 respektive 42 procent. Områden som maskiner förväntas bli mer aktiva inom inkluderar resonemang, beslutsfattande and administrativt arbete.

Nya roller kommer att efterfrågas

Föga förvånande förutspår man att roller såsom dataanalytiker, programvaruutvecklare, applikationsutvecklare, e-handelsspecialister och specialister på sociala medier kommer att bli alltmer efterfrågade under de närmaste åren. Det kommer dock även att finnas efterfrågan på roller som förlitar sig på mer traditionella mjuka färdigheter (t.ex. kommunikation och förhandlingsteknik), inklusive kundtjänstpersonal, försäljare, marknadsförare och utbildnings- och utvecklingsspecialister.

Dessutom kommer det att skapas ett antal nya specialistroller som svar på teknologiska framsteg, såsom specialister inom artificiell intelligens och maskininlärning, robotteknikingenjörer och informationssäkerhetsanalytiker. Även den framväxande gröna industrin och hälso- och sjukvårdssektorn förväntas leda till flera olika nyskapade arbeten och behöver alltmer arbetskraft.

Nya kompetenser krävs

Nya kompetenser kommer att krävas för att fylla alla dessa nya yrkesroller. Medan nästa generation av arbetstagare kan ha möjlighet att lära sig sådana kompetenser under sin utbildningstid kommer även omskolning (arbetstagare nyutbildas i kompetenser som moderna företag behöver) och kompetensutveckling (lära någon ytterligare färdigheter) att behövas för befintliga anställda. Det förutspås att 54 procent av alla anställda kommer att behöva betydande omskolning eller kompetensutveckling fram till 2022. Medan några av dessa kompetenser kommer att vara specifika för vissa teknologier kommer det även att finnas ett ökande behov av ”mänskliga” kompetenser såsom kreativitet, originalitet, övertalningsförmåga och förhandlingsteknik.

Vi hoppas att denna artikel har gett en insikt i arbetslivets framtid. Det är obestridligt att teknik och maskiner kommer att forma vår framtid, men det är tydligt att det fortfarande finns utrymme för mer traditionella ”mänskliga” kompetenser längre fram under 2000-talet, vilket skapar många möjligheter för både anställda och företag.

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Drop’pin@EURES

Hitta Eurespersonal ​

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eurestjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn