6 måter arbeidslivet forandrer seg på

Teknologi vil drive forretningsvekst

Fire nøkkelteknologier – mobilt internett med høy hastighet, kunstig intelligens, analyse av stordata og skyteknologi – vil få en helt ny betydning i løpet av de neste årene, og bidra til å øke selskapers produktivitet. Sosioøkonomiske trender som nasjonal økonomisk vekst og utdanningsutvikling (spesielt i utviklingsland) vil skape nye muligheter for virksomheter. Det pågående skiftet mot en grønnere økonomi vil også bety utvikling av grønn teknologi.

Virksomheter vil være raskere til å adoptere ny teknologi

Over 80 % av selskaper vil sannsynligvis omfavne analyse av bruker- og stordata innen 2022. Det samme gjelder ny teknologi, og noen av de store fremtidstrendene inkluderer større investeringer i maskinlæring, utvidet virkelighet og virtuell virkelighet.

Automatisering vil ta over noen jobber, men vil også skape nye

Fremveksten av automatisering vil fortsette i de kommende årene, og nesten 50 % av virksomheter forventer at automatisering vil føre til en reduksjon i antallet heltidsansatte. Imidlertid forventer nesten 40 % at de vil øke antall ansatte gjennom nye stillinger som øker produktiviteten, og mer enn 25 % forventer at automatisering fører til opprettelse av helt nye stillingstyper i deres virksomheter.

Mennesker og maskiner vil dele arbeidsbyrden

Etterhvert som teknologien blir mer sofistikert, vil bruken av ulike typer maskiner på arbeidsplassen bare øke. I 2022 vil balansen mellom arbeidstimer utført av mennesker og arbeidstimer utført av maskiner utvikle seg fra 71 % og 29 % til henholdsvis 58 % og 42 %. Områder der maskinene forventes å bli mer aktive inkluderer argumentasjon, beslutningstaking og administrative oppgaver.

Nye roller vil være ettertraktede

Det er ikke overraskende at roller som dataanalytikere, programvareutviklere, applikasjonsutviklere, netthandelsspesialister og spesialister på sosiale medier forventes å bli mer ettertraktede i årene fremover. Roller som baserer seg på mykere kompetanse (f.eks. kommunikasjon og forhandlinger) vil imidlertid også være ettertraktet, som kundeservicemedarbeidere, selgere og markedsførere og spesialister innen opplæring og utvikling.

Dessuten vil mange nye spesialistroller skapes som en følge av teknologisk utvikling, som for eksempel spesialister på kunstig intelligens og maskinlæring, robotingeniører og analytikere innen informasjonssikkerhet. Det forventes også at den økende grønne industrien og helsesektoren vil skape mange ulike nye jobber, og vil ha et økt behov for arbeidskraft.

Ny kompetanse nødvendig

Alle disse nye stillingene vil kreve ny kompetanse. Selv om den neste generasjonen med arbeidere vil ha muligheten til å lære denne kompetansen i løpet av utdanningen sin, vil omskolering (nyutdanning av arbeidere i kompetanse som er nødvendig i moderne virksomheter) og etterutdanning (gi noen ytterligere kompetanse) av eksisterende arbeidere også være nødvendig. Innen 2022 forventes det faktisk at 54 % av alle ansatte vil ha behov for omfattende omskolering eller etterutdanning. Mens noen av disse evnene vil være knyttet til visse teknologier, vil det også være et økt behov for «menneskelige» evner som kreativitet, originalitet, overbevisning og forhandling.

Vi håper denne artikkelen har gitt litt innsikt i fremtidens arbeidsliv. Selv om teknologi og maskiner utvilsomt vil forme fremtiden vår, er det helt klart fortsatt et behov for mer tradisjonelle «menneskelige» evner når vi beveger oss videre inn i det 21. århundre, som vil skape utallige muligheter for både ansatte og virksomheter.

Les mer:

Europeiske jobbdager

Drop'pin@EURES

Finn EURES-medarbeidere

Leve- og arbeidsvilkår i Eures-landene

Eures’ jobbdatabase

Eures’ tjenester for arbeidsgivere

Eures’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn