6 evoluties in de wereld van arbeid

Technologie zal de groei van bedrijven aandrijven

Vier belangrijke technologieën – mobiel internet met hoge snelheid, kunstmatige intelligentie, analyse van big data en cloudtechnologie – zullen de komende jaren een nieuwe betekenis krijgen en de prestaties van bedrijven helpen stimuleren. Sociaal-economische ontwikkelingen zoals de nationale economische groei en de uitbreiding van het onderwijs (met name in ontwikkelingseconomieën) zullen nieuwe kansen creëren voor bedrijven. De huidige ontwikkeling naar een groenere economie betekent ook dat er vooruitgang zal worden geboekt op het gebied van groene technologie.

Bedrijven zullen sneller overgaan tot het gebruiken van meer technologie

Tegen 2022 zal waarschijnlijk meer dan 80% van de ondernemingen gebruikmaken van het analyseren van gebruikers en big data. Hetzelfde geldt voor nieuwe technologieën. Eén van de grote toekomstige trends is de toenemende investering in machinaal leren, toegevoegde werkelijkheid en virtuele werkelijkheid.

Door automatisering zullen bepaalde banen sneuvelen maar komen er ook nieuwe bij

De opkomst van de automatisering zal de komende jaren doorzetten. Bijna 50% van de bedrijven verwacht dat automatisering zal leiden tot een vermindering van hun voltijds personeel. Anderzijds gaat bijna 40% ervan uit dat hun personeelsbestand zal toenemen door nieuwe functies die de productiviteit verhogen, en meer dan een kwart verwacht dat automatisering zal leiden tot het scheppen van volledig nieuwe soorten banen binnen hun bedrijf.

Mensen en machines zullen de werklast delen

Naarmate de technologie geavanceerder wordt, zal het gebruik van verschillende soorten machines op de werkplek alleen maar toenemen. Tegen 2022 zal het evenwicht tussen de werkuren van de mens en de werkuren van de machines verschuiven van respectievelijk 71% en 29% naar 58% en 42%. Onder meer op gebieden als redenering, besluitvorming en administratie zullen machines naar verwachting actiever worden.

Er zal vraag zijn naar nieuwe functies

Het zal u niet verbazen dat functies zoals gegevensanalist, softwareontwikkelaar, applicatieontwikkelaar, specialist in elektronische handel en socialemediaspecialist zich de komende jaren over een toenemende vraag kunnen verheugen. Maar ook naar profielen die gebaseerd zijn op meer traditionele, zachte vaardigheden (bv. communicatie en onderhandelingen), zal vraag zijn. Denken we maar aan medewerkers voor de klantenservice, verkoop- en marketingpersoneel en specialisten op het gebied van opleiding en ontwikkeling.

Bovendien zal door de technologische vooruitgang een aantal nieuwe specialistische functies ontstaan, zoals specialist op het gebied van kunstmatige intelligentie en machinaal leren, robotica-ingenieur en analist op het gebied van informatiebeveiliging. Ook in de zich ontwikkelende groene industrie en de zorgsector zullen naar verwachting nieuwe soorten banen ontstaan en zal er een grotere behoefte aan arbeidskrachten zijn.

Nieuwe vaardigheden nodig

Om al deze nieuwe functies te kunnen vervullen, zullen nieuwe vaardigheden nodig zijn. De volgende generatie werknemers zal deze vaardigheden waarschijnlijk meekrijgen tijdens hun opleiding, maar bestaande werknemers zullen moeten worden omgeschoold (opnieuw opgeleid in vaardigheden die door moderne bedrijven worden gevraagd) en bijgeschoold (aanvullende vaardigheden leren). Tegen 2022 zal naar verwachting 54% van alle werknemers aanzienlijke omscholing of bijscholing nodig hebben. Sommige van deze vaardigheden zullen specifiek zijn voor bepaalde technologieën, maar er zal ook steeds meer behoefte zijn aan ‘menselijke’ vaardigheden zoals creativiteit, originaliteit, overtuiging en onderhandeling.

Wij hopen dat dit artikel inzicht heeft verschaft in de toekomst van de arbeidsmarkt. Het valt niet te ontkennen dat technologie en machines bepalend zullen zijn voor onze toekomst. Er zal echter ook nog steeds duidelijk plaats zijn voor meer traditionele, ‘menselijke’ vaardigheden naarmate de 21e eeuw vordert. Daarin liggen grote kansen, zowel voor werknemers als voor bedrijven.

Meer informatie:

Europese banendagen

Drop'pin@EURES

Zoek een EURES-medewerker

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op Twitter

EURES op LinkedIn