6 darbo pasaulio pokyčiai

Technologijos skatins verslo augimą

Per ateinančius kelerius metus naują reikšmę įgis ir įmonių veiklos rezultatus padės gerinti šios keturios pagrindinės technologijos: spartus mobilusis internetas, dirbtinis intelektas, didžiųjų duomenų analitika ir debesijos technologija. Socialinės ir ekonominės tendencijos, kaip antai nacionalinės ekonomikos augimas ir švietimo plėtra (visų pirma besivystančios ekonomikos šalyse) suteiks naujų galimybių įmonėms. Tai, kad šiuo metu pereinama prie ekologiškesnės ekonomikos, taip pat paskatins žaliųjų technologijų pažangą.

Įmonės greičiau taikys daugiau technologijų

Tikėtina, kad per 80 proc. įmonių iki 2022 m. pasitelks naudotojų ir didžiųjų duomenų analitiką. Tą patį galima pasakyti apie naujas technologijas. Kitos būsimos tendencijos – daugiau investicijų į mašininį mokymąsi, papildytąją ir virtualiąją realybę.

Dėl automatizavimo kai kurios darbo vietos išnyks, bet atsiras ir naujų

Automatizavimas ateinančiais metais bus toliau plečiamas – beveik 50 proc. įmonių tikisi, kad jis padės sumažinti visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių. Tačiau beveik 40 proc. jų tikisi, kad atsiradus naujų funkcijų, padėsiančių didinti našumą, jų darbuotojų skaičius didės, o daugiau nei ketvirtadalis viliasi, kad automatizavimas padės joms sukurti visiškai naujų darbo vietų.

Žmonės ir mašinos dalinsis darbo krūviu

Tobulėjant technologijoms, darbo vietose vis plačiau bus naudojamos įvairios mašinos. Iki 2022 m. žmonių ir mašinų atliekamo darbo valandų santykis pasikeis atitinkamai nuo 71 proc. ir 29 proc. iki 58 proc. ir 42 proc. Sritys, kuriose tikimasi daugiau darbo patikėti mašinoms, – pagrindimo, sprendimų priėmimo ir administracinio darbo.

Naujos funkcijos bus paklausios

Nestebina, kad ateinančius kelerius metus didės tokių profesijų specialistų kaip duomenų analitikų, programuotojų, taikomųjų programų kūrėjų, e. prekybos specialistų ir socialinės žiniasklaidos specialistų paklausa. Tačiau paklausios bus ir tradiciškesnės socialinės kompetencijos (pvz., komunikacinės ir derybinės), įskaitant klientų aptarnavimo darbuotojus, pardavimo ir rinkodaros vadybininkus, taip pat mokymo specialistus.

Be to, technologijų pažanga paskatins naujų funkcijų kūrimą, pavyzdžiui, dirbtinio intelekto ir mašininio mokymosi specialistų, robotikos inžinierių ir informacijos saugumo analitikų. Tikimasi, kad plečiant žaliąją pramonę ir sveikatos priežiūros sektorių bus sukurta įvairių naujų darbo vietų ir padidės darbo jėgos poreikis.

Reikalingi nauji įgūdžiai

Šioms naujoms darbo vietoms reikės naujų įgūdžių. Ateinančios kartos darbuotojai tokius įgūdžius įgis besimokydami, o esamus darbuotojus reikės perkvalifikuoti (suteikti jiems šiuolaikiškoje įmonėje reikalingų arba tiesiog papildomų įgūdžių). Prognozuojama, kad iki 2022 m. 54 proc. visų darbuotojų teks iš esmės persikvalifikuoti arba įgyti papildomų įgūdžių. Kai kurių iš minėtų gebėjimų reikės darbui su tam tikroms technologijoms, bet vis didės ir žmogiškųjų įgūdžių, pavyzdžiui, kūrybiškumo, originalumo, gebėjimo įtikinti ir derėtis, poreikis.

Tikimės, kad šis straipsnis suteikė įžvalgų apie darbo pasaulio ateitį. Nors technologijos ir mašinos neabejotinai turės didelę įtaką mūsų ateičiai, akivaizdu, kad 21 amžiuje tradicinių žmogiškųjų įgūdžių taip pat reikės, o tai suteiks daug galimybių tiek darbuotojams, tiek įmonėms.

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Drop’pin@EURES

Ieškoti EURES darbuotojo

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

Sekite EURES naujienas tinkle „Facebook“

Sekite EURES naujienas tinkle „Twitter“

Sekite EURES naujienas tinkle „LinkedIn“