Glavni sadržaj
EURES (EURopean Employment Services)
Novinski članak1. studenoga 2019.Europsko nadzorno tijelo za rad, Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje

Šest savjeta o tome kako najbolje iskoristiti znanje stečeno osposobljavanjem, pripravništvom ili naukovanjem

Kratkotrajni poslovi na kojima se nudi praktična obuka sve su popularniji načini ulaska na tržište rada. Uspješno pripravništvo, stažiranje ili naukovanje mogu vam znatno pomoći u pronalasku posla koji želite. U nastavku navodimo nekoliko korisnih savjeta kako biste maksimalno iskoristili svoje iskustvo.

6 tips for getting the most out of a training course, internship or apprenticeship
Shutterstock

Nemojte se bojati pogriješiti.

Kao pripravnik, stažist ili naučnik tamo ste da naučite posao. Vaši će kolege znati da nemate nužno jednako iskustvo kao i oni te se od vas neće očekivati savršeni rezultati na samom početku. Nemojte se bojati proaktivnog pristupa, poduzimanje inicijative, nemogućnost rješavanja problema u hodu i učenje na vlastitim greškama ostavit će znatno bolji dojam o vama od oklijevanja zbog straha da ne pogriješite.

Prilagodite se radnom okruženju tvrtke.

Promatrajte ponašanje svojih kolega te u skladu s time prilagodite i svoje ponašanje. Kako se oblače? Na koji način međusobno komuniciraju? O kojim temama raspravljaju u uredu i što izbjegavaju? S druge strane, imajte na umu da većina vaših kolega u tvrtki radi znatno duže od vas ili imaju drugačije vrste ugovora. Dakle, ako vaš šef svaki dan odlazi ranije s posla, nije prihvatljivo da to činite i vi.

Iskoristite prednosti osposobljavanja i mogućnosti stjecanja kvalifikacija.

Ako su vam na raspolaganju mogućnosti osposobljavanja i stjecanja kvalifikacija, svakako ih iskoristite. Mnoge tvrtke svojim zaposlenicima plaćaju osposobljavanje kako bi unaprijedili svoje vještine i stekli dodatna znanja u područjima u kojima rade. Time ćete bolje raditi svoj posao te u svojem životopisu moći navesti dodatne vještine i izgraditi skup vještina za budući napredak u karijeri.

Ponudite preuzeti na sebe dodatne zadatke.

Ako imate viška vremena, upitajte kolege možete li im pomoći. Pripravnike koji su voljni izvršavati manje važne poslove jednako kao i one zahtjevnije i zanimljivije najviše se cijeni te imaju najveću šansu da im se ponudi stalan ugovor. Ako vam se kaže da za vas nema posla, nemojte to iskoristiti kao izgovor za ljenčarenje, umjesto toga razmislite na koji način možete općenito doprinijeti poslu. Imate li ideju o tome kako bi se tvrtka mogla poboljšati? Možda možete kreirati predložak za ujednačavanje određenog postupka ili napisati knjižicu s korisnim informacijama za nove zaposlenike. Pokazujući svoju motiviranost i kreativnost kao i iskren interes za uspjeh tvrtke steći ćete veće povjerenje kolega u vas i vaše sposobnosti.

Ništa nije osobno.

Ako vam je ovo prvi posao lako se možete opteretiti pitanjima poput „Što moji kolege misle o meni?”, „Jesam li posao dobro obavio?” ili „Što mi je kolega htio reći svojom e-porukom?”. Zapamtite da su svi tamo da bi odradili određeni posao i iako može biti sukoba oko rokova, prioriteta i odluka oni (uglavnom) nisu osobne prirode i ne odražavaju nečije mišljenje o vama.

Ništa ne mora biti zauvijek.

Kad završite svoje pripravništvo, stažiranje ili naukovanje možda shvatite da područje u kojem radite ili tvrtka u kojoj ste nije za vas. To ne znači da ste gubili vrijeme jer saznati što nije za vas jednako je važno kao i što jest. Svejedno ste stekli niz vještina i iskustvo koje možete primijeniti i drugdje, što će vam vjerojatno pomoći da u budućnosti nađete posao koji vam bolje odgovara.

Nadamo se da će vam ovi savjeti pomoći da iskoristite sav svoj profesionalni potencijal.

U suradnji s EURES-om, europskim portalom za mobilnost pri zapošljavanju.

 

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Drop’pin@EURES

Pronađite osobljeEURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu

Teme
Posao /PoduzetništvoSavjetiMladost
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Odricanje

Članci su namijenjeni korisnicima portala EURES pružiti informacije o aktualnim temama i trendovima te potaknuti raspravu i debatu. Njihov sadržaj ne odražava nužno stav Europske uprave za rad (ELA) ili Europske komisije. Nadalje, EURES i ELA ne podržavaju gore navedene web stranice trećih strana.