Skip to main content
Logo van de Europese Commissie
EURES
Nieuwsartikel12 juli 2019Europese Arbeidsautoriteit, Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie

Zes stappen voor de start van een beroepsleven in het buitenland: deel 2

In het tweede deel van onze driedelige reeks bespreken we waar u op moet letten bij het solliciteren naar een baan in een ander land en geven we enkele richtsnoeren voor de voorbereiding van het sollicitatiegesprek.

6 steps to starting a professional career abroad: Part 2
EURES

Stap #3: Solliciteren naar een baan in een ander land

Hebt u besloten om in het buitenland te gaan werken? Dan is het nu zaak om vacatures te zoeken waarop u kunt solliciteren!

Hoe en waar solliciteer ik?

  • Start een zoekverrichting: met de zoekmachine van EURES ‘Vacature zoeken’ kunt u vacatures zoeken door zoektermen en criteria op te geven. Vervolgens kunt u uw profiel vergelijken met de zoekresultaten en zien in hoeverre u beantwoordt aan het door de werkgever opgeven profiel.
  • Ga voor banen: als u een baan naar wens hebt gevonden, kunt u rechtstreeks solliciteren via het EURES-portaal. Andere websites, banenportalen en kranten hebben eveneens online-sollicitatiesystemen met informatie over hoe u kunt solliciteren en met wie u contact moet opnemen.
  • Maak uw cv aan op de website van EURES: na uw registratie op de EURES-website kunt u uw cv aanmaken of een bestaande cv uploaden naar het EURES-platform. Uw cv wordt zo toegankelijk voor potentiële werkgevers en EURES-medewerkers die werkgevers helpen bij het vinden van kandidaten.
  • Wees spontaan: misschien is er een bepaald bedrijf waarvoor u zou willen werken. Open sollicitaties kunnen soms deuren openen waarvan u het bestaan niet eens wist (niet alle vacatures worden door werkgevers bekendgemaakt). Het is raadzaam om een gerichte cv met een begeleidende brief te zenden.

Hoe schrijf ik mijn cv?

  • Maak gebruik van Europass: het is een goed idee om het Europass CV-model te gebruiken, aangezien u hiermee uw kwalificaties en ervaringen gemakkelijker vergelijkbaar maakt in de verschillende landen. Het model is beschikbaar in alle landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en is geschikt voor afgestudeerden van het beroepsonderwijs en het academisch onderwijs.
  • Pas uw cv aan: het is van essentieel belang dat u uw cv afstemt op de functie waarnaar u solliciteert. Benadruk specifieke ervaringen en vaardigheden waarmee u voldoet aan de behoeften van de werkgever. Zo maakt u hen duidelijk waarom u de juiste persoon bent voor de baan.
  • Houd het eenvoudig: de recruiters hebben niet veel tijd voor het evalueren van uw cv. Beperk uw cv tot twee pagina's, gebruik korte zinnen en vermeld alleen relevante informatie waarmee u kort en duidelijk kunt aangeven wat u te bieden heeft.
  • Controleer uw werk: lees uw cv altijd na op fouten. Gebruik een woordenboek als u in een andere taal schrijft of laat u hierbij helpen.
  • Referenties: in veel landen is het een vaste praktijk om referenties aan het cv toe te voegen (namelijk namen en contactgegevens van personen die de gegevens in uw cv kunnen bevestigen). Vraag vooraf toestemming voor het vermelden van referenties.

 Hoe schrijf ik mijn sollicitatiebrief?

  • Stel uzelf voor: een sollicitatie bestaat normaal uit een cv en een begeleidende brief (tenzij een specifiek sollicitatieformulier wordt verstrekt). In de begeleidende brief kunt u uzelf voorstellen en uw interesse in de functie tonen.
  • Houd het kort: beperk uw begeleidende brief tot maximaal één pagina en richt u op de essentiële informatie, zoals bij uw cv.
  • Plan de inhoud: uw tekst moet ongeveer vier alinea's tellen en elke alinea moet gewijd zijn aan een ander kernthema. De volgende kan een goede aanpak zijn:
    1. toon uw belangstelling voor de baan en geef aan hoe u hiervan hebt vernomen.
    2. Leg uit waarom u geïnteresseerd bent en hoe u aan de criteria voldoet.
    3. Benadruk enkele professionele of persoonlijke competenties die waarde toevoegen aan uw sollicitatie.
    4. Geef aan dat u beschikbaar bent voor een sollicitatiegesprek en dat u aanvullende informatie kunt verstrekken of desgewenst bewijsstukken kunt overleggen.

Welke taal moet ik gebruiken?

  • Schrijf in de taal van het land van de werkgever of in de taal van de vacature: dat is altijd de beste aanpak, tenzij anders aangegeven in de vacature. Voor transnationale banen is het Engels vaak de aanvaarde communicatietaal.
  • Leg uw kwalificaties uit: als u ook echt in een andere taal schrijft, leg dan uw prestaties uit op een manier dat de lezer deze kan begrijpen (zo mogelijk aan de hand van vergelijkbare voorbeelden uit het land van de werkgever).

Stap #4: Het sollicitatieproces

Als uw sollicitatie succesvol is, wordt u naar alle waarschijnlijkheid uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Er is veel waaraan u moet denken bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek. Daarom hebben we het proces opgesplitst in de belangrijkste punten.

Hoe bereid ik een sollicitatiegesprek voor?

  • Doe vooronderzoek: blijk geven van kennis van het bedrijf en in staat zijn om vragen te beantwoorden of te stellen is een goede manier om uw interesse te tonen. Zorg er ook voor dat u zich grondig hebt verdiept in de functiebeschrijving en dat u kunt laten zien dat uw vaardigheden en ervaringen overeenstemmen met de vaardigheden die voor de baan vereist zijn.
  • Deel uw talenkennis: de interviewer zal waarschijnlijk willen nagaan hoe goed u in de taal van het land kunt communiceren. Gebruik uw vocabulaire zo goed mogelijk. Als u hiermee worstelt, kunt u laten zien dat u bereid bent uzelf te verbeteren (door een taalcursus te volgen).
  • Bereid enkele voorbeelden voor: welke vragen de interviewer ook stelt, u zult waarschijnlijk voorbeelden moeten geven van situaties waarin u hebt laten zien dat u over een bepaalde vaardigheid beschikt, zoals uitdagingen het hoofd bieden of initiatief nemen. Wanneer u deze voorbeelden vooraf voorbereidt, kunt u ze gemakkelijker noemen in een sollicitatiegesprek.
  • Blijf positief: hoe goed u zich ook voorbereidt op het sollicitatiegesprek, reken op minimaal één lastige of onverwachte vraag. Probeer rustig te blijven, gun uzelf een moment om na te denken en antwoord vooral eerlijk. Als u het antwoord schuldig moet blijven, zeg dit dan en geef aan hoe u het antwoord of een oplossing zou proberen te vinden.
  • Laat zien dat u een teamspeler bent: teamwerk is bij elk bedrijf van cruciaal belang en een door werkgevers zeer gewaardeerde vaardigheid. Benadruk daarom uw teambijdragen in het verleden.
  • Overweeg het salaris: het is verstandig om na te gaan wat het gemiddelde salaris is voor een soortgelijke baan in het land waarnaar u wilt verhuizen, zodat u weet wat u kunt verwachten. Hetzelfde geldt voor contractuele afspraken en arbeidsrecht. De rubriek "Leven & werken" van het EURES-portaal kan hierbij helpen, evenals de EURES-medewerkers.

Welke documenten moet ik meenemen naar het sollicitatiegesprek?

  • Cv: probeer exemplaren mee te nemen in de taal van de werkgever en in het Engels.
  • Getuigschriften: het gaat hierbij om getuigschriften voor graden, taalcursussen en andere relevante kwalificaties.
  • Vertaald diploma: bij sommige banen, zoals in de overheidssector, kan het vereist zijn een beëdigde vertaling van uw kwalificatie over te leggen. Uw onderwijsinstelling of de relevante bedrijfssector kan u gewoonlijk hieraan helpen.
  • Identiteitspapieren: breng uw paspoort of ID-kaart mee en zo mogelijk ook uw geboorteakte.
  • Zorgverzekering: het kan nuttig zijn uw Europese Zorgpas mee te nemen (of een ander verzekeringsdocument als u geen EU-burger bent), zodat u gedekt bent voor onverwachte zorgkosten.
  • Paspoortfoto's: het is verstandig om een of twee paspoortfoto's mee te nemen, omdat zij helpen bij de identificatie.
  • Aanbevelingen: hoewel dit niet altijd vereist is, kunnen aanbevelingen van voormalige werkgevers of uw onderwijsinstelling helpen om uzelf van anderen te onderscheiden.

Meer informatie over de stappen 3 en 4 vindt u op het EURES-portaal. Als u wilt beginnen bij het begin van de reeks: deel 1 (met de stappen 1 en 2) vindt u hier. Kijk uit naar het laatste deel van deze reeks, datin de komende weken zal verschijnen. De hierin besproken onderwerpen zijn verhuizen naar en vestiging in een ander land.

 

Verwante links:

‘Vacature zoeken’

uw registratie op de EURES-website

Europass CV-model

"Leven & werken"

EURES-portaal

 

Meer informatie:

Europese banendagen

Drop'pin@EURES

Zoek een Eures-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op Twitter

EURES op LinkedIn

Onderwerpen
Hints en tipsJobdagen/evenementenJeugd
Gerelateerde sectie(s)
Hulp & ondersteuningLeven & werken
Sector
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vrijwaring

De artikelen zijn bedoeld om gebruikers van het EURES-portaal informatie te verstrekken over actuele onderwerpen en trends en om discussie en debat te stimuleren. Hun inhoud komt niet noodzakelijk overeen met het standpunt van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA) of de Europese Commissie. Bovendien onderschrijven EURES en ELA de bovengenoemde websites van derden niet.