Popolnega pripravništva ni lahko najti. Ni pomembno le, da izstopate iz množice ostalih zainteresiranih prosilcev, najprej morate vedeti, kje najti prave priložnosti. Påla Kaalaasa, direktorja digitalnega marketinga pri podjetju CupoNation na Norveškem, smo vprašali za njegovih pet najboljših nasvetov za iskalce pripravništva in to je njegov odgovor.
Iščite v tujini
Pripravništvo v tujini vam takoj zagotovi začetno prednost, zakaj bi se torej omejevali na prosta mesta v svoji državi? Razburljive priložnosti po vsej Evropi čakajo, da jih raziščete! S pripravništvom v tujini boste dobili priložnost spoznati različne kulture, tako pri delu kot v prostem času. Delodajalci po vsem svetu tudi več let po pripravništvu cenijo tiste, ki zapustijo varno domačnost svoje države in se podajo na delo v tujino.
Potrkajte na vrata
Bodite proaktivni in naredite korak. Pred leti je imel izraz „potrkati na vrata podjetja“ dobeseden pomen, danes pa večina začetne komunikacije poteka prek spleta. Če nimate računa LinkedIn, si ga takoj ustvarite, in če iščete pripravništvo, razmislite o plačilu naročnine za račun Premium. Tako boste lahko stopili v stik neposredno s „pravimi ljudmi v pravih podjetjih“, zastavljali ustrezna vprašanja in se predstavili. Račun Premium vas bo povezal neposredno s „pomembnimi imeni“ v skoraj vsakem podjetju in vam omogočil, da jim boste napisali nekaj vrstic. Ustvarile se bodo komunikacijske poti, ki jih pred nekaj leti še ni bilo in ki so lahko čudovita pridobitev za vas in njih. Prijateljski nasvet: ne pretiravajte! Poskrbite, da boste navezali stike le, kadar je to smiselno. Omrežja LinkedIn se ne bi smelo uporabljati v smislu „Svoje ime bom posredoval čim več ljudem in upal na vsaj en pozitiven odgovor.“
Se bojite, da vas ne bo nihče opazil? No, to pove več o podjetju ali osebi kot o vas, kar nas pripelje do naslednjega nasveta.
V obe smeri gre
Podjetje, ki vas želi vzeti za pripravnika, bo zagotovo želelo izvedeti več o vas. Navsezadnje se želijo prepričati, da je oseba, ki jo bodo najeli, prava. Ne pozabite tega storiti tudi vi! Preverite podjetja, kamor nameravate poslati prošnjo in se prepričajte, da ustrezajo vašim predstavam o vaši karieri. Gotovo ne želite pristati v pripravništvu, ki vas ne bo nikamor pripeljalo. Mogoče poznate koga, ki je že delal tam? Kaj lahko izveste iz novic in na spletni strani podjetja? Preden pošljete prošnjo, se prepričajte, ali imate dober občutek glede podjetja.
Ne uporabljajte funkcije kopiraj/prilepi
Ste našli podjetje, kateremu želite poslati prošnjo? Vložite dovolj časa v vašo prošnjo! Seveda imate predlogo, vendar pa je nadvse pomembno, da ne spremenite le imena podjetja in nekaj stavkov. Če ne vložite časa v oblikovanje predloge in ustvarite specifične prošnje za določeno podjetje, se ne trudite dovolj. Prošnje, ki niso bile prilagojene, je enostavno odkriti, zato zaradi lenobe nikar ne zamudite priložnosti. Osebi na drugi strani mize morate dokazati, da vam ni vseeno in da kar precej veste o podjetju in njegovem poslovanju.
Zastavljajte vprašanja
Večina oglasov za prosta delovna mesta navaja kontaktno osebo, s katero lahko stopite v stik, vendar večina ljudi tega ne stori. Zakaj tej osebi torej ne bi poslali elektronskega sporočila in zastavili nekaj ustreznih vprašanj o pripravništvu? Tako boste pokazali, da ste zainteresirani in izstopili boste iz množice. Za vsako prosto delovno mesto tekmujete z velikim številom usposobljenih ljudi, zato izkoristite vsako priložnost, da bo vaše ime izstopalo.
Sorodne povezave:
Več o tem:
Poiščite Euresovegasvetovalca
Življenjske in delovne razmere v državah Euresa
Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih
Euresove storitve za delodajalce
Euresov koledar prireditev
Prihodnji spletni dogodki
Eures na Facebooku
Eures na Twitterju
Eures na LinkedInu
Eures na Googlu+
Več informacij
- Datum objave
- 27 julij 2017
- Avtorji
- Evropski organ za delo | Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
- Teme
- Trendi zaposlovanjaZgodbe o uspehuMladina
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles