Skip to main content
Logotip Evropske komisije
EURES
Novice5 december 2017Evropski organ za delo, Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje

Pet razlogov za pridružitev zagonskemu podjetju

Po tem ko je vodja skrbnikov strank Håvard Stjernen (29) na Kitajskem zaključil izobraževanje, se je odločil, da zavrne ponudbo za zaposlitev na Norveškem in se pridruži nemškemu zagonskemu podjetju. Pojasnil nam je, zakaj se je tako odločil.

5 reasons for joining a startup
EURES

1. Hiter tempo življenja

V zagonskem podjetju se stvari nenehno spreminjajo. Stalno se pojavljajo novi projekti, roki, osebe, zamisli, zasnove ali sestanki. Že če samo trenete z očmi, lahko zamudite kaj zanimivega. V poklicnem življenju ni nič bolj vznemirljivega. V nobenem drugem okolju ne boste pridobili toliko znanja v tako kratkem času. Eno leto izkušenj v zagonskem podjetju je enakovredno dvema ali trem letom v velikem podjetju s tradicijo. Če ste mladi in željni napredovanja na svoji poklicni poti, boste z odločitvijo za delo v zagonskem podjetju pridobili začetno prednost.

2. Izpolnjujoče delovno mesto

Zagonska podjetja pripravnikov ne najemajo zgolj za prelaganje dokumentov in kuhanje kave. Najamejo jih za to, da v podjetju opravljajo pomembno delo. V vaši pogodbi bo morda res pisalo „pripravništvo“, vendar boste obravnavani enako kot zaposleni s polnim delovnim časom. V zagonskem podjetju boste imeli večji vpliv na vodenje poslov, pogosto pa boste lahko samostojni in se boste v svoji vlogi dobro počutili. Tovrstno podjetje je odličen kraj, kjer se lahko preskusite in ugotovite, iz kakšnega testa ste ter kam boste usmerili svojo poklicno pot.

3. Pot ni enostavna

Se ne počutite dobro, če ste pod stresom? Ste živčni, če veliko pričakujejo od vas? Potem ne vstopajte v svet zagonskih podjetij. Zakaj? Ker to nikakor ni enostavno. Tudi najbolj znana zagonska podjetja, kot sta Uber in Airbnb, se še vedno srečujejo z ovirami, ki jih morajo premagati. Nobeno delo se ne opravlja v smislu „tako smo to zmeraj počeli“. Zagonsko podjetje se bori za svoj kos pogače in za to je treba trdo, dlje in intenzivneje delati. Vse se odvija hitro in burno, pri tem pa so med tekmeci ljudje, zelo željni uspeha. Včasih se zdi, da se boriš le za preživetje, vendar so na koncu hkrati nagrajeni podjetje in ljudje, ki v svoje delo vložijo dodaten trud. Delo v zagonskem podjetju je bistvena izkušnja za to, da se naučiš spopadati z negotovostjo. V zagonskem podjetju si v negotovosti vsak dan in naučiš se uspešno krmariti po neznanih poslovnih vodah.

4. „Vse“ je mogoče

Zagonska podjetja imajo pogosto horizontalno zgradbo in se hitro razvijajo. To pomeni, da lahko svoje zamisli in zasnove hitro in temeljito izvedete in preskusite. Dobite dobro priložnost, da preskusite, kaj je organizacija sposobna doseči v kratkem času. Zelo redko se vam bo treba ukvarjati z birokratskimi stvarmi; če imate dobro zamisel, je pot od zamisli do uresničitve kratka in vznemirljiva. V zagonskih podjetjih so zaposleni pri preskusih pogosto pripravljeni iti dlje, zato je to okolje zelo vzpodbudno za ustvarjalne ljudi.

5.  Hitro napredovanje

Če boste v zagonskem podjetju svoje delo dobro opravljali, vas bodo opazili. Zaradi horizontalne zgradbe in hitrega tempa se dobre stvari zgodijo tistim, ki so pripravljeni narediti več, kot bi bilo potrebno. Za CupoNation sem začel delati pred dvema letoma kot skrbnik strank in sem že napredoval najprej v skrbnika ključnih strank, nato pa v vodjo skrbnikov strank. Seveda se to ne bi zgodilo brez ogromno trdega dela; kadar podjetje hitro raste, se nova delovna mesta odpirajo hitreje kot v že uveljavljenih podjetjih.

 

Sorodne povezave:

CupoNation

Uber

AirBNB

 

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Drop’pin@EURES

Poiščite Euresovega svetovalca

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

Eures na Facebooku

Eures na Twitterju

Eures na LinkedInu

Eures na Googlu+

Teme
Poslovanje/podjetništvoNajboljša praksa EURESNamigi in nasvetiNovice s trga dela/novice mobilnostiZgodbe o uspehuMladina
Povezani razdelki
Življenje in delo
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Izjava o omejitvi odgovornosti

Članki so namenjeni zagotavljanju informacij uporabnikom portala EURES o aktualnih temah in trendih ter spodbujanju razprav in debat. Njihova vsebina ne odraža nujno stališča Evropskega urada za delo (ELA) ali Evropske komisije. Poleg tega EURES in ELA ne podpirata zgoraj omenjenih spletnih mest tretjih oseb.