5 motive pentru a lucra într-un start-up

1. Viața ca o cursă de mașini

Într-o companie start-up lucrurile se schimbă permanent. Mereu apare câte un nou proiect, un nou termen limită, o nouă persoană, o nouă idee, un nou concept sau o nouă reuniune. Dacă închizi ochii o clipă, vei rata ceva palpitant. Nimic altceva nu te va ține atât de mult în priză în viața profesională. Niciun alt mediu nu îți va oferi vreodată atât de multe cunoștințe într-un timp atât de scurt. Un an de experiență într-un start-up echivalează cu doi sau trei ani de experiență într-o mare corporație cu istorie bogată. Așadar, dacă ești tânăr și dornic de a-ți construi o carieră, decizia de a lucra într-un start-up te va propulsa.

2. Un loc de muncă plin de satisfacții

Start-upurile nu angajează stagiari pentru sortat documente și făcut cafele, ci pentru a îndeplini o sarcină importantă pentru companie. Chiar dacă prin contract ești „stagiar”, nu vei fi tratat diferit de angajații cu normă întreagă. Într-un start-up, impactul tău asupra direcției urmate de companie va fi mai mare, și de regulă vei avea suficientă libertate pentru a fi tu însuți și a te simți în largul tău în rolul pe care îl îndeplinești. Un start-up este un mediu excelent pentru a experimenta și pentru a-ți descoperi calitățile și direcția pe care o poți urma în carieră.

3. Drumul nu este lin

Nu te simți bine în condiții de stres? Așteptările celorlalți fac să îți transpire palmele? Atunci nu te avânta pe tărâmul start-upurilor. De ce? Deoarece drumul nu este niciodată lin. Chiar și unele dintre cele mai celebre start-upuri, precum Uber și Airbnb, încă se mai confruntă cu greutăți pe care trebuie să le depășească. Nimic nu se realizează pe principiul „așa am procedat întotdeauna”. Un start-up se luptă pentru dreptul de a sta la aceeași masă cu cei mari, iar pentru a ajunge la un asemenea nivel este nevoie de un efort sporit, susținut și de durată. Un start-up se mișcă iute și lucrează intens, fiind format din oameni însetați de succes. Uneori te poți simți ca și cum te lupți doar pentru a-ți menține capul deasupra apei, însă atât companiile, cât și indivizii care nu precupețesc niciun efort ajung să se bucure de recompensă. Lucrul într-un start-up este o experiență esențială pentru a învăța să faci față nesiguranței. Angajații unui start-up se confruntă cu lipsa siguranței în fiecare zi și învață să cârmească eficient pe apele încă neexplorate ale afacerilor.

4. „Totul” este posibil

Start-upurile au adesea o structură neierarhizată și funcționează în ritm frenetic, ceea ce te poate ajuta să îți pui în practică și să îți testezi ideile și conceptele temeinic și rapid. Primești cu adevărat șansa de a testa limitele organizației pentru a afla ce poate să realizeze într-un timp scurt. Te vei lovi foarte rar de birocrație, deci dacă ai o idee bună, drumul de la gând la faptă este scurt și palpitant. Adeseori, start-upurile sunt mai îndrăznețe decât alte firme atunci când testează ceva în practică, deci sunt un mediu extrem de propice pentru mințile creative.

5. Promovare rapidă

Atunci când lucrezi într-un start-up, ieși în evidență dacă faci treabă bună. Într-o structură și un ritm ca cele pe care le-am descris până acum, persoanelor care depun un efort suplimentar li se întâmplă lucruri bune. Eu am început să lucrez la CupoNation în urmă cu doi ani și deja am avansat de la funcția de manager de clienți la cea de manager al clienților principali, iar apoi la cea de șef al departamentului de gestionare a portofoliului de clienți. Desigur, nimic din toate acestea nu s-ar fi întâmplat fără multă muncă asiduă, dar într-o companie aflată în expansiune vertiginoasă se creează funcții noi mai des decât într-una mai veche și stabilă.

Linkuri conexe:

CupoNation

Uber

AirBNB

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Drop’pin@EURES

Găsiți un consilier EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES