Fem grunner til å satse på en oppstartsbedrift

1. Et liv i høyt tempo

Ting er i kontinuerlig forandring i en oppstartsbedrift. Det er stadig nye prosjekter, tidsfrister, ideer, konsepter og møter. Blunker du, går du glipp av noe spennende. Ingenting gir helt den samme spenningen i arbeidslivet. Ingen andre miljøer vil noensinne gi deg like mye kunnskap på like kort tid. Ett års erfaring fra en oppstartsbedrift tilsvarer to eller tre års erfaring i et større selskap med mer historie. Så hvis du er ung og vil bygge en karriere, vil du få et forsprang hvis du velger å arbeide i en oppstartsbedrift.

2. En meningsfull jobb

Oppstartsbedrifter ansetter ikke praktikanter for å sortere papirer og koke kaffe. De ansetter praktikanter til å gjøre en viktig jobb for bedriften. Det står kanskje “praksisplass” i arbeidsavtalen, men du vil ikke bli behandlet annerledes enn en heltidsansatt. Du vil ofte ha mer innvirkning på bedriftens retning i en oppstartsbedrift, og det vil gjerne være mer enn nok rom til at du kan være deg selv og føle deg komfortabel i rollen din. En oppstartsbedrift er et supert sted å prøve seg, finne ut hva man er laget av, og hvilken retning man kan ta i karrieren sin.

3. Det er ikke bare en dans på roser

Ukomfortabel med stress? Gir forventningspress deg svette hender? Da bør du ikke ta skrittet inn i en oppstartsbedrift. Hvorfor? Fordi det ikke bare er en dans på roser. Selv noen av de mest kjente nyetableringene, som Uber og Airbnb, har fortsatt utfordringer de må løse. Ingenting gjøres fordi “sånn har vi alltid gjort det her”. En oppstartsbedrift slåss for å vise at den er liv laga, og for å komme dit kreves det at man arbeider hardere, lenger og bedre. Det går fort og det er hektisk med suksesshungrige mennesker. Det kan av og til føles som om du må slåss bare for å holde hodet over vannet, men både bedrifter og mennesker som strekker seg lenger, blir belønnet for det. Det å arbeide i en oppstartsbedrift gir uvurderlig erfaring med å håndtere usikkerhet. I en oppstartsbedrift må du håndtere usikkerhet hver dag og lære å navigere effektivt i et dårlig kartlagt forretningsfarvann.

4. “Alt” er mulig

Oppstartsbedrifter har ofte en flat struktur og et høyt tempo. Dette betyr at du kan gjennomføre og teste ut ideene og konseptene dine raskt og grundig. Du får virkelig mulighet til å teste grensene for hva en organisasjon kan oppnå på kort tid. Du støter sjelden på byråkrati, så hvis du har en god idé, er avstanden fra tanke til handling kort og spennende. Oppstartsbedrifter er ofte villige til å gå litt lenger i testingen av noe, så for de mer kreativt anlagte er det et virkelig bra sted å være.

5. Stig raskt i gradene

Når man arbeider i en oppstartsbedrift, blir man lagt merke til når man gjør en god jobb. Strukturen og tempoet i oppstartsbedrifter gjør som sagt at de som strekker seg lenger, belønnes for det. Jeg begynte å arbeide i CupoNation for to år siden, og jeg har allerede steget i gradene, fra Account Manager via Key Account Manager til Head of Account Management. Dette ville selvsagt ikke ha skjedd uten mye hardt arbeid, men når en bedrift vokser raskt, vil det dukke opp muligheter oftere enn i en etablert bedrift.

Relevante lenker:

Les mer:

Finn en Eures -rådgiver

Leve- og arbeidsvilkår i Eures-landene

Eures' jobbdatabase

Eures' tjenester for arbeidsgivere

Eures' aktivitetskalender