Skip to main content
Λογότυπος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής
EURES
Ειδησεογραφικό άρθρο5 Δεκέμβριος 2017Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας, Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ένταξης

5 λόγοι για να εργαστεί κανείς σε μια νεοφυή επιχείρηση

Αφού ολοκλήρωσε τις σπουδές του στην Κίνα, ο προϊστάμενος διαχείρισης λογαριασμών Håvard Stjernen (29) απέρριψε μια προσφορά εργασίας στη Νορβηγία και, αντ’ αυτού, επέλεξε να εργαστεί σε μια γερμανική νεοφυή επιχείρηση. Στη συνέχεια εξηγεί τους λόγους που τον οδήγησαν σε αυτήν την απόφαση.

5 reasons for joining a startup
EURES

1. Ζωή στο κόκκινο

Τα πάντα αλλάζουν διαρκώς σε μια νεοφυή επιχείρηση. Υπάρχουν συνεχώς νέα έργα, νέα πρόσωπα, νέες προθεσμίες, ιδέες, αντιλήψεις ή συναντήσεις. Ακόμη και ένα βλεφάρισμα είναι αρκετό για να σου ξεφύγει κάτι ενδιαφέρον. Τίποτα άλλο δεν θα σου δώσει τον ίδιο ενθουσιασμό στην επαγγελματική σου ζωή. Κανένα άλλο περιβάλλον δεν θα σου προσφέρει τόσες πολλές γνώσεις μέσα σε τόσο μικρό χρονικό διάστημα. Ένας χρόνος εμπειρίας σε νεοφυή επιχείρηση ισοδυναμεί με δύο ή τρία χρόνια εμπειρίας σε μια μεγάλη επιχείρηση που έχει περισσότερη ιστορία πίσω της. Συνεπώς, αν είσαι νέος και ονειρεύεσαι μια λαμπρή επαγγελματική σταδιοδρομία, η εργασία σε νεοφυή επιχείρηση αποτελεί σημαντικό πλεονέκτημα.

2. Εργασία που προσφέρει μεγάλη ικανοποίηση

Οι νεοφυείς επιχειρήσεις δεν προσλαμβάνουν ασκούμενους για να ταξινομούν έγγραφα και να φτιάχνουν καφέ. Προσλαμβάνουν ασκούμενους για να επιτελέσουν σημαντικό έργο για την επιχείρηση. Στη σύμβασή σας μπορεί να γράφει «πρακτική άσκηση», όμως δεν θα έχετε διαφορετική μεταχείριση από έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης. Σε μια νεοφυή επιχείρηση μπορεί να έχετε πιο ενεργό ρόλο στη διαχείριση της επιχείρησης, ενώ συχνά τα περιθώρια να είστε ο εαυτός σας και να αισθάνεστε άνετα με τον ρόλο σας είναι πολύ μεγαλύτερα. Μια νεοφυής επιχείρηση είναι ιδανικό μέρος για να «ψηθείτε», να δείτε τι μπορείτε να κάνετε και ποια κατεύθυνση θα δώσετε στη σταδιοδρομία σας.

3. Δεν είναι εύκολη διαδικασία

Δεν διαχειρίζεστε καλά το άγχος; Οι υψηλές προσδοκίες κάνουν τις παλάμες σας να ιδρώνουν; Τότε μάλλον η εργασία σε νεοφυή επιχείρηση δεν είναι για εσάς. Γιατί; Διότι δεν πρόκειται σε καμία περίπτωση για εύκολη διαδικασία. Ακόμη και κάποιες από τις πλέον γνωστές νεοφυείς επιχειρήσεις, όπως η Uber και η Airbnb, εξακολουθούν να έρχονται αντιμέτωπες με προκλήσεις τις οποίες καλούνται να υπερβούν. Τίποτε δεν γίνεται με τη λογική που λέει «έτσι κάναμε πάντα εδώ». Μια νεοφυής επιχείρηση παλεύει για το δικαίωμά της να αποσπάσει ένα κομμάτι από την πίτα της αγοράς, και για να το επιτύχει απαιτούνται πολύ περισσότερες ώρες σκληρότερης και πιο επίπονης εργασίας. Οι ρυθμοί είναι γρήγοροι έως πυρετώδεις και οι άνθρωποι διψούν για επιτυχία. Μπορεί κάποιες φορές να αισθανθείτε ότι πρέπει να συνεχίσετε να αγωνίζεστε απλώς και μόνο για να επιβιώσετε, ωστόσο μόνο οι επιχειρήσεις και οι άνθρωποι που προσπαθούν διαρκώς για το καλύτερο ανταμείβονται. Η εργασία σε νεοφυή επιχείρηση είναι το καλύτερο σχολείο για να μάθετε πώς να αντιμετωπίζετε την αβεβαιότητα. Σε μια νεοφυή επιχείρηση έρχεστε καθημερινά αντιμέτωποι με την αβεβαιότητα και μαθαίνετε πώς να κινείστε αποτελεσματικά σε αχαρτογράφητα επιχειρηματικά νερά.

4. «Τα πάντα» είναι δυνατά

Οι νεοφυείς επιχειρήσεις διακρίνονται συνήθως για την οριζόντια δομή και τους ταχείς ρυθμούς τους. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να υλοποιήσετε και να δοκιμάσετε τις ιδέες και τις σκέψεις σας άμεσα και ολοκληρωμένα. Σας δίνεται πραγματικά η ευκαιρία να δοκιμάσετε τα όρια της επιχείρησης και να δείτε τι μπορεί αυτή να επιτύχει μέσα σε λίγο μόλις χρόνο. Σπανίως θα συναντήσετε γραφειοκρατία. Έτσι, αν έχετε μια καλή ιδέα, η απόστασή της από την πράξη είναι πολύ μικρή και η υλοποίησή της ιδιαίτερα συναρπαστική. Οι νεοφυείς επιχειρήσεις έχουν συνήθως τη βούληση να κάνουν ένα παραπάνω βήμα όταν δοκιμάζουν κάτι στην πράξη και συνιστούν επομένως εξαιρετικό περιβάλλον για δημιουργικά μυαλά.

5. Ταχεία ανέλιξη

Όταν εργάζεστε σε μια νεοφυή επιχείρηση και κάνετε καλή δουλειά, είναι βέβαιο ότι θα διακριθείτε. Λόγω της δομής και των ρυθμών που προαναφέρθηκαν, όσοι προσπαθούν διαρκώς για το καλύτερο ανταμείβονται. Ξεκίνησα να εργάζομαι για την CupoNation πριν από δύο χρόνια και έχω ήδη προαχθεί από υπεύθυνος λογαριασμών σε υπεύθυνο μεγάλων λογαριασμών και σε προϊστάμενο του τμήματος διαχείρισης λογαριασμών. Φυσικά, δεν θα το κατόρθωνα αυτό αν δεν εργαζόμουν πολύ σκληρά. Στις επιχειρήσεις που αναπτύσσονται με ταχείς ρυθμούς προκύπτουν πολύ συχνότερα νέες θέσεις από ό,τι στις επιχειρήσεις που έχουν πολύχρονη παρουσία στην αγορά.

 

Σχετικοί σύνδεσμοι:

CupoNation

Uber

AirBNB

 

Διαβάστε περισσότερα:

Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση

Drop’pin@EURES

Αναζητήστε σύμβουλοEURES

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES

Βάση αναζήτησης εργασίας EURES

Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες

Πρόγραμμα εκδηλώσεων EURES

Προσεχείς εκδηλώσεις επί γραμμής

Το EURES στο Facebook

Το EURES στο Twitter

Το EURES στο LinkedIn

Το EURES στο Google+

Λεπτομέρειες

Θέματα
Επιχειρήσεις /Επιχειρηματικότηταβέλτιστη πρακτική EURESΧρήσιμες συμβουλέςΝέα για την αγορά εργασίας/ειδήσεις για την κινητικότηταΙστορίες επιτυχίαςΝεολαία
Σχετικές ενότητες
Διαβίωση και εργασία
Τομέας
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Αποποίηση ευθυνών

Τα άρθρα προορίζονται να παρέχουν στους χρήστες της πύλης EURES πληροφορίες για τρέχοντα θέματα και τάσεις και να ενθαρρύνουν τη συζήτηση και τη συζήτηση. Το περιεχόμενό τους δεν αντικατοπτρίζει απαραίτητα την άποψη της Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας (ELA) ή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Επιπλέον, το EURES και το ELA δεν υποστηρίζουν ιστοτόπους τρίτων που αναφέρονται παραπάνω.